回答者： 男性/ サービシング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
住宅手当や扶養手当は無い。基本給+交通費（全額）+賞与。役職に応じた給与幅も提示されているので、将来の計画は立てやすいかもしれない。賞与も出なかったことはない。さらに各種手当が増えれば良いなとは思う。
評価制度：
どちらかと言えば実力主義のようですが、数字が全てでは無いようです。コミュニケーション能力や提案力も重要に感じます。評価がどのようになれば昇格できるかも明確に提示されているので、不透明性は無いと思う。また、20～30代が少なく、10年以内に役職定年（55歳）になる方が多いので若手にとっては「チャンスは多い」と言われています。
住宅手当や扶養手当は無い。基本給+交通費（全額）+賞与。役職に応じた給与幅も提示されているので、将来の計画は立てやすいかもしれない。賞与も出なかったことはない。さらに各種手当が増えれば良いなとは思う。
評価制度：
どちらかと言えば実力主義のようですが、数字が全てでは無いようです。コミュニケーション能力や提案力も重要に感じます。評価がどのようになれば昇格できるかも明確に提示されているので、不透明性は無いと思う。また、20～30代が少なく、10年以内に役職定年（55歳）になる方が多いので若手にとっては「チャンスは多い」と言われています。
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回答者： 男性/ 債権回収/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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