回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 42万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は年に１回 上期と下期に実施される目標管理によって査定がある 基礎給（年齢給）と役割給から主に構成されており基礎給（年齢給）は３５歳まで無条件に毎年5,000円ずつ程度昇給する。役割給は査定に応じて2,000円～10,000円程度の昇給。 ある程度評価が良ければ毎年1万円ずつの昇給は望める 管理職は業績の占めるウエイトが大きいが好成績であれば昇給幅も大きい 借り上げ社宅制度があり家賃の半額程の補助あり 持家でも配偶者がいれば住宅手当月額27,000円と大きい。配偶者手当、家族手当もあり諸手当は充実していると思われる。
添乗に出れば添乗日当が支給されるので添乗が多い月は現金収入が多い。
賞与は業績に左右されるが出ても夏1か月、冬1か月程度 コロナ禍では賞与不支給
諸手当も含めた月給自体は決して悪くはなく非管理職で賞与2か月出ていれば30代で年収400万台 管理職30代後半であれば600万円弱は見えていた。
現在はコロナ禍において非管理職層は週休3日制で給与20％カット（副業可） 管理職層は管理職手当の一部カットを行っている。
コロナ禍において今後の給与体験がどうなるかは不明確だが薄給とい言われる旅行会社の中での給与は決して悪くないと思われる
評価制度:
30代前半でも実績を上げていれば管理職に抜擢しており実力主義な面はある
昇給は年に１回 上期と下期に実施される目標管理によって査定がある 基礎給（年齢給）と役割給から主に構成されており基礎給（年齢給）は３５歳まで無条件に毎年5,000円ずつ程度昇給する。役割給は査定に応じて2,000円～10,000円程度の昇給。 ある程度評価が良ければ毎年1万円ずつの昇給は望める 管理職は業績の占めるウエイトが大きいが好成績であれば昇給幅も大きい 借り上げ社宅制度があり家賃の半額程の補助あり 持家でも配偶者がいれば住宅手当月額27,000円と大きい。配偶者手当、家族手当もあり諸手当は充実していると思われる。
添乗に出れば添乗日当が支給されるので添乗が多い月は現金収入が多い。
賞与は業績に左右されるが出ても夏1か月、冬1か月程度 コロナ禍では賞与不支給
諸手当も含めた月給自体は決して悪くはなく非管理職で賞与2か月出ていれば30代で年収400万台 管理職30代後半であれば600万円弱は見えていた。
現在はコロナ禍において非管理職層は週休3日制で給与20％カット（副業可） 管理職層は管理職手当の一部カットを行っている。
コロナ禍において今後の給与体験がどうなるかは不明確だが薄給とい言われる旅行会社の中での給与は決して悪くないと思われる
評価制度:
30代前半でも実績を上げていれば管理職に抜擢しており実力主義な面はある
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回答者： 男性/ 営業社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 管理職
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