回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
年に1回、仕事に対する評価として昇給が行われるので、仕事ぶりが認められれば昇進や昇給があります。しかし、仕事をしていなければ昇進や昇給はありません。頑張った分だけ認められる、実力主義の体制です。
賞与支給前に仕事評価に対しての個人面談があるので、その時に自分の仕事に対する評価の確認が出来ます。
製造業なので生産性は重要ですが、チームワークも大きなポイントとなり、メンバーとの協調性やリーダーシップなどが大きな評価点になると思います。
年に1回、仕事に対する評価として昇給が行われるので、仕事ぶりが認められれば昇進や昇給があります。しかし、仕事をしていなければ昇進や昇給はありません。頑張った分だけ認められる、実力主義の体制です。
賞与支給前に仕事評価に対しての個人面談があるので、その時に自分の仕事に対する評価の確認が出来ます。
製造業なので生産性は重要ですが、チームワークも大きなポイントとなり、メンバーとの協調性やリーダーシップなどが大きな評価点になると思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 営業部長
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