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株式会社スタッフクリエイティブの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
教育・研修:教育ですが、各事務所、各所長によっての教え方が違う為正直、教育制度は整っていません。なので実務内でのスキルの違い、また差が出てしまう部分がある為、苦労する時もありました。例えば、全営業所共通の「システム」のスキルアップや業務効率を上げる為のマニュアルを設け、日々の生産性アップの教育、研修に力を入れるべきだと感じていました。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
成長・キャリア開発:人材を扱う職種から色々な人と出会え「こう言った考え方もあるの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
成長・キャリア開発:基本はルーティーンワークの為、特段なにも無ければ1日が終わっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
教育・研修:近年、スキルアップに関して派遣検定を会社全員が取得出来るよう、本社に
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】日々の目標等を数字化する事によって作業
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】別途作業を行っていく中で難
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】現場管理者やコーディネータ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】スタッフは老若男女、定期・不定期勤務の
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】一つの作業内容について具体的な数値とそれをクリアする為
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
教育・研修:教える人によって言うことが違うのが少し気になります。中には感じの悪い
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
教育・研修:とても丁寧に教えてくださり助かります。分からないことがあり質問しても
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