回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇：部署によって夜10時以降まで残業している部署もあり、疲れた顔をしています。個人でも夜遅くまで残業せざるを得ない状況に置かれている方もおります。上司は直ぐに段取りが悪いと言うが、個人の業務状況が分かっていない。
トヨタ部品茨城共販株式会社のカテゴリ別口コミ（35件）
トヨタ部品茨城共販株式会社の回答者別口コミ（4件）
- お客様供給サービス室 / 室長 / 物流 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.2
最新の回答：2021年09月03日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年04月18日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
2.9
最新の回答：2019年11月24日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2009年時点の情報
最新の回答：2018年11月27日
トヨタ部品茨城共販株式会社の職種別口コミ（35件）
トヨタ部品茨城共販株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
トヨタ部品茨城共販株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
トヨタ部品茨城共販株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2018年11月27日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月27日
トヨタ部品茨城共販株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
トヨタ部品茨城共販株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2018年11月27日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月27日
トヨタ部品茨城共販株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
トヨタ部品茨城共販株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2021年09月03日
回答者： 男性/ 物流/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ お客様供給サービス室/ 室長
3.2
トヨタ部品茨城共販株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
トヨタ部品茨城共販株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2021年09月03日
回答者： 男性/ 物流/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ お客様供給サービス室/ 室長
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 990万円 | 61万円 | 0万円 | 247万円 |
| 年収 | 990万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 61万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 247万円 |
給与制度:
①定昇が無い
評価制度が徹底していて、制度上は高卒１年目から定昇がありません。そのため、管理職は若手社員には甘い評価を付けざるを得ない場合もあります。
30歳位までは、S~D評価までの中でほぼB評価以上（＝給料があがる評価）になります。
②賞与の比率が高い
賞与の比率が高く、標準的には5５か月＋αになります。
賞与が多いのは良いのですが、その分基本給は低めです。大卒でアラサーになっても年齢×１万円にはならないです。
③今後は不透明
最近、合併して新会社になっています。新しい人事制度は来年以降になりますので、その際、どの様な制度になるかは不透明です。
評価制度:
大きな視点で言えば、年功序列から実力主義に移りたいけど、もがいているいる状況です。
20代の管理職とかは想定外ですし、人事異動の際には、年齢や以前の上司部下の関係等を配慮しています。
評価自体は、MBOもありますが、どちらかというと印象評価です。影響力がある上司の部下は多少得するかとは思いますが、そう目立ったものではなく、全般的には公平公正な評価をしようという姿勢は感じられます。
①定昇が無い
評価制度が徹底していて、制度上は高卒１年目から定昇がありません。そのため、管理職は若手社員には甘い評価を付けざるを得ない場合もあります。
30歳位までは、S~D評価までの中でほぼB評価以上（＝給料があがる評価）になります。
②賞与の比率が高い
賞与の比率が高く、標準的には5５か月＋αになります。
賞与が多いのは良いのですが、その分基本給は低めです。大卒でアラサーになっても年齢×１万円にはならないです。
③今後は不透明
最近、合併して新会社になっています。新しい人事制度は来年以降になりますので、その際、どの様な制度になるかは不透明です。
評価制度:
大きな視点で言えば、年功序列から実力主義に移りたいけど、もがいているいる状況です。
20代の管理職とかは想定外ですし、人事異動の際には、年齢や以前の上司部下の関係等を配慮しています。
評価自体は、MBOもありますが、どちらかというと印象評価です。影響力がある上司の部下は多少得するかとは思いますが、そう目立ったものではなく、全般的には公平公正な評価をしようという姿勢は感じられます。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
トヨタ部品茨城共販株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文トヨタ部品茨城共販株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 物流/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ お客様供給サービス室/ 室長
退職金はアリ
住宅補助は一部アリ
寮はナシ
財形はナシ
社員持ち株会はナシ
ストックオプションはナシ
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る