回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 17万円 | 0万円 | 17万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 17万円 |
給与制度:
昇給は、毎年するのでそこはいいと思うが、賞与は月給にも満たない事がある。業績がいいからと、何％か上乗せされるが、微々たるもの。
評価制度:
経理職だから仕方がないのか、評価されても役職がないと何も無い。
10年以上いても、特に仕事内容は一二年の人と変わらないし、上の役職持ちの人達が下を育てる気を感じない。
役職持ちは、ほぼほぼの人達が中途入社の人達ばかりなので、新卒で入ったとしても上に上がる確率は、とても低いと思う。
昇給は、毎年するのでそこはいいと思うが、賞与は月給にも満たない事がある。業績がいいからと、何％か上乗せされるが、微々たるもの。
評価制度:
経理職だから仕方がないのか、評価されても役職がないと何も無い。
10年以上いても、特に仕事内容は一二年の人と変わらないし、上の役職持ちの人達が下を育てる気を感じない。
役職持ちは、ほぼほぼの人達が中途入社の人達ばかりなので、新卒で入ったとしても上に上がる確率は、とても低いと思う。
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回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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