口コミ投稿日:2023年07月29日
口コミ投稿日:2021年07月15日
回答者: 女性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2024年02月06日
回答者: 女性/ 店舗運営/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年08月16日
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2023年06月25日
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 運営部/ 元店長職
2.1
口コミ投稿日:2023年02月10日
回答者: 男性/ 小売 サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部運営課/ 店長
2.9
口コミ投稿日:2022年03月21日
回答者: 男性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2021年09月19日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年10月04日
回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営部
3.4
口コミ投稿日:2022年04月23日
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部
2.5
口コミ投稿日:2023年04月14日
回答者: 女性/ 製造・販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2022年02月18日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
4.1
口コミ投稿日:2023年04月14日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.3
口コミ投稿日:2020年04月09日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2020年04月09日
口コミ投稿日:2021年08月04日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日:2021年01月24日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.7
口コミ投稿日:2018年07月20日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年07月20日
口コミ投稿日:2020年04月20日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2020年04月20日
口コミ投稿日:2021年08月24日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ デリフランス
3.3
口コミ投稿日:2023年12月03日
回答者: 回答なし/ 販売員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.9
口コミ投稿日:2023年02月17日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.6
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年06月25日
口コミ投稿日:2018年10月18日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月18日
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株式会社ヴィ・ド・フランスのカテゴリ別口コミ(442件)
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最新の回答:2024年02月06日
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最新の回答:2023年12月03日
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最新の回答:2023年07月14日
- 運営部 / 元店長職 / 製造 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
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最新の回答:2023年07月04日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ヴィ・ド・フランスの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 運営部/ 元店長職
若い人のキャリアアップが実例であったから。昇格するにはまず、店舗社員→店長職というのが確実なのを知っていたから。
入社前に認識しておくべき事:
フォロー体制がかなり少ないこと。なにか上司に相談しても、その場しのぎの対応で終わったり、マネージャー等に報告してもすぐには対応してはくれない。