回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
会社の給与制度は月例給与は基本給と諸手当に区分され日給月給として支給されます。基本給は年齢と勤務に応じた給与額を設定する方式と社員の能力に応じ支給される職能給に分かれます。諸手当は役付手当、業務手当、皆勤手当、通勤手当として支給されます。昇給においては、世間相場と業績に応じ人事評価に基づき一次決定されるが職務の取組内容や成果の実績に応じ一次に上乗せし最終支給されます。賞与については、会社の業績により年2回支給され、年度計画を上回る業績となった場合、決算手当を支給する場合もあります。
会社の給与制度は月例給与は基本給と諸手当に区分され日給月給として支給されます。基本給は年齢と勤務に応じた給与額を設定する方式と社員の能力に応じ支給される職能給に分かれます。諸手当は役付手当、業務手当、皆勤手当、通勤手当として支給されます。昇給においては、世間相場と業績に応じ人事評価に基づき一次決定されるが職務の取組内容や成果の実績に応じ一次に上乗せし最終支給されます。賞与については、会社の業績により年2回支給され、年度計画を上回る業績となった場合、決算手当を支給する場合もあります。