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株式会社KDDIウェブコミュニケーションズの口コミ・評判

東京都千代田区麹町3丁目6住友不動産麹町ビル3号館
評判スコア72 詳細
61
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KDDIウェブコミュニケーションズの口コミ・評判をご紹介!KDDIウェブコミュニケーションズで働く社員や元社員から、KDDIウェブコミュニケーションズの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答4人
気になる点の回答4人
良い点
仕事を通じた成長

段階を踏んで担当業務が変わる点や実務を通じて技術的な内容も知識として得る事ができるので成長を実感できると思います。

2017年頃
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
参考になった!0
気になる点
教育・研修

研修はありますが、営業時間中は参加が難しいため、あまり機会を得られないと思います。

2017年頃
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
参考になった!0
評判スコアの詳細9人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
【身に付くスキル、知識】IT知識。ソースがないことも多いので裏付けや学習がこまめなひとにはどんな業務にでも役立つが、聞いてるだけの人には何も身に付かない。人脈は増える。
30代 / 女性 / IT系エンジニア
良い点
段階を踏んで担当業務が変わる点や実務を通じて技術的な内容も知識として得る事ができるので成長を実感できると思います。
30代 / 男性 / 営業系
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社KDDIウェブコミュニケーションズ
回答者の平均年収
461万円
平均年齢:33.8歳
9人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
48
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
気になる点
給料はほぼ上がらないので最初の交渉が重要。
私のポジションは離職率が高い。2年持たない。つねに募集しているがなかなか補充されない。
つねに自分で0から仕事を作らないといけないのだが作れて当たり前と言われ評価されないので精神的に追い込まれる。
ただし受託ビジネスのところは比較的ホワイト。
30代 / 男性 / 営業系
人事評価制度は整っておらず、なかなか昇級は難しいようです。また年功序列なので、勤務歴が長ければ給与がみるみる上がるので使えない人でも上がってしまうデメリットはあります。私は契約社員なので詳しい金額はわかりません。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
【同業他社と比べた給与水準、金額差】上下の二極化が激しいので、社内平均額による他社比較はむずかしい。社員レベルでは少ないでしょう
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
【昇給システムについて】年功賃金無し、年齢給も無し。成果実績を評価して、次年度の給与査定とするが、なかなか厳しい。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社KDDIウェブコミュニケーションズ
回答者の平均勤務時間
9-10時間
12人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
70
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社KDDIウェブコミュニケーションズ
福利厚生全般の納得度
64
8人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
有休消化率は100%です。会社の雰囲気はフレンドリーなので心地よいですが、契約社員になると3年間の雇用で切られます。正社員は皆し残業代が40時間分含まれるので、入る前にはしっかり雇用条件を確認することをお勧めします。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
在宅勤務や時短勤務など働き方の制度が充実しているところ。育児や介護などライフイベントに合わせて働き方を選択できるので、キャリアを断念せず安定して働くことができる。
30代 / 女性 / 営業系
【職場の施設や設備環境について】普通レベルだと思います。良くも悪くも平均です。特に施設でメリットを感じたことは非正規雇用にはありません。
30代 / 女性 / IT系エンジニア
気になる点
ランチのバリエーション(社員食堂)があればなおいいです。
30代 / 女性 / 営業系
社内制度の企業分析・研究レポート株式会社KDDIウェブコミュニケーションズ
教育・研修制度
51
8人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
気になる点
どの会社も持っている経理としての課題なのかもしれませんが、個々の仕事の領域がある程度決まってしまっているので、誰かがいなくても他の人がフォローしたり、業務そのものを定期的にまわしていけるような体制作りを部内でも進めているところです。また、研修など自己啓発にかかる費用は自分で負担しようと思うと意外と多額になってしまうので、社員の成長が会社の成長にも繋がるので、長期の研修などもう少しフォローがあると嬉しいかなと思います。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】会社が提携しているセミナーは会社全額負担、部内にも教育予算があって、上長許可が取れれば、部署費用で全額負担して頂けました(仕事にフィードバックできるものだけではなく、人として、厚みをませるものとか、人生でプラスというものまで、外部との交流という意味でも、講習内容に制限もなかったです)
30代 / 女性 / IT系エンジニア
【社員による自主的な勉強会について】週に1度あった部内ミーティングで、前述のスタッフさんがプランニングして、プログラムの動き方や、OSの動き方、負荷が上がる動作にしない為の、プログラム指導等をしていただいていたので、Server運用をする上での、足回りを覚えられたと思います
30代 / 女性 / IT系エンジニア
気になる点
研修はありますが、営業時間中は参加が難しいため、あまり機会を得られないと思います。
30代 / 男性 / 営業系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社KDDIウェブコミュニケーションズ
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
8人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
良い点
入社してまず実感した事は、毎年業績が伸びているのには理由があるんだ、新規事業や新サービスの開発に恐れなくどんどん取り組んでいるからなんだ、ということです。そして、それに追いつくために経理もチャレンジしていかなければならない、請求書を処理するだけの事務作業と捉えてはいけないんだということを強く感じ、またそこにやりがい・楽しさを感じました。ふたつめは、なんと言っても仲間意識が強く職場の雰囲気が明るいところ。決算期は特に過密日程の中、ピリピリした雰囲気の中仕事をするのが普通だと思っていましたが、うちは経理部とは思えない雰囲気で、来られる先生方もびっくりされるほどいつでもなごやかです。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
スタッフも管理職も20~30代が多くそれはかとなくベンチャー気質のある方もいらっしゃるので、人によっては年齢以上の裁量を任されてたと感じます。比較的提案案件も承認・実行まで行えることが多く、個人的にはやりがいはあったと感じます。社員のモチベーションについては、部署によって大きく異なりましたが、給与がそれなりに上がる部署などもあったようです。
20代 / 女性 / 営業系
【チーム重視or個人重視】個人の力量に全て任せられます。若く挑戦的なことが好まれ、チームを組んでも実質は個々で動くことがほとんどです。ナレッジなどの積み上げには弱く人の入れ替わりも激しいため、ルーチンは派遣や契約で賄われます。よく言えばチャレンジング、悪く言えば場当たり的、あるいは属人的です。
30代 / 女性 / IT系エンジニア
【個人の裁量について】正規雇用であれば裁量は大きいです。しかし非正規雇用に対しては上長次第であり、また、任せすぎて正規雇用との差がない場合もあるため、給与面や福利厚生などの待遇面で不満が出やすいです。
30代 / 女性 / IT系エンジニア
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社KDDIウェブコミュニケーションズ
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
8人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
株式会社KDDIウェブコミュニケーションズ
教育・医療・福祉関連/インターネット・IT・通信関連
最近見た会社
最近見た会社はありません
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