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株式会社トライグループの専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の社員の口コミ

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月05日
勤務時間・休日休暇:ある程度納得できる収入を得るためには、一日に働く時間が長くな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:時給はとてもよく、交通費も家庭から出してもらえるので給料面で
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:仕事のパターンはかなり決まっているので、そのルーティンに沿った提案なら
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:学生の講師に対して、十分な研修のようなものがなく、それが一番のウィー
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月05日
勤務時間・休日休暇:何時に出社、何時が定時退社という決まりはないので、ある程度は
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】私はパートタイムワーカーでの個別塾講師ですので、授業
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:何かしら困ったら自分から声をあげないと、サポートは得られない。ただ、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
成長性・将来性:普通の受験以外にも、社会人向けの家庭教師など手を広げているので。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
勤務時間・休日休暇:大手の沿線以外の場所に派遣された場合、帰宅する時間が遅くなる
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
勤務時間・休日休暇:講師の場合、基本的に夕方から勤務なので、午前中は余裕がある。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:教育の理念自体はいいと思う。集団授業と違って、個別なたいおうがで
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】給料などはあまり遅滞せずに、きちんと約
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:一応の訓示や研修はある。また毎日、ミーティングのようなものもあり、い
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:講師の熱意はある程度、かつてくれる。ベテランの講師の場合、経験を評価さ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:時間講師の場合、ボーナスなどはなく、特別の手当ても一切ない。また時間給
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:会社全体の利益を優先しているので、ここの社員もしくは講師の待遇は
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:人間関係が希薄である。人の入れ替わりが頻繁にあるため、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:比較的に自由で、講師の場合、しごとを任せてくれるので、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:講師の場合、各科目の知識と教授法、事務職の場合、コンピュータ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年07月24日
社内制度:アルバイトなので、制度は思い当たらない。女性が99%の職場のわりには真
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:会社のルーティンから外れた提案はしにくい。またそのような提案をあえてし
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:逆に教師の個々人は、全体のマーケティングや教育戦略にほとんど影響を与え
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:教師の仕事は、基本的に各教師の自由裁量に任されているので、他の教師や社
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4.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】担当生徒が成績アップすること、志望校に合格す
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
事業での社会貢献:子どもに勉強を教えることで、子どもたちの学習意欲を高めることが
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口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:若い社員にとっては、知識の増加や、各種のスキルはいちおうアッ
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:会社、職場に、まとまりがなく、リーダー格の人の立場が曖
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口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:家庭教師業界は、ある程度、頭打ちという感じがして、日々刻々と
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:普通の学期のコースだけでなく、夏期講習や冬季講習などでは、特
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:他の教育産業に比べて、過酷な営業ノルマのようなものはあまりないので、そ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】若い女性社員は感じが良く、キビキビして
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】各部署ごとに適切なマニュアルを作成して、自分
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】取った分は基本的に指導時間外扱いな
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:教師の場合、直接の担当者以外と接する機会はほとんどない。従って上位の役
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:あまり上下の関係がなく、その点は気楽に仕事ができた。資
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