口コミ投稿日:2021年07月12日
口コミ投稿日:2021年07月12日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.1
口コミ投稿日:2020年11月15日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.5
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3.3
福岡県福岡市東区多の津1丁目12-2トライアルビル
その他・その他
回答者: 男性/ 夜勤/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:会社自体がお客様にならべく安く提供するのがあるので、お客様自...
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3.6
愛知県名古屋市瑞穂区妙音通4丁目29グランディア新瑞 2F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:それなりの規模なので、新入社員はトップとの距離を感じるかもし...
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3.3
東京都千代田区九段北4丁目3-24KYONI BLDG. 6F
その他・その他
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:未経験に対して優しい会社ではある。本人が頑張りたいことがあれ...
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3.0
東京都江東区有明3−6−11TFTビル東館
その他・その他
回答者: 女性/ コンサルティング営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:本社ショールームと他ショールームではかなり雰囲気が違うように...
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3.2
埼玉県和光市本町8-1
その他・その他
回答者: 回答なし/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:役職で呼ぶことはなく、〇〇さんが基本(キャラにより、一部あだ...
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3.2
東京都渋谷区
その他・その他
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:外国人はほとんどいない。英語話せない人にはある意味最高の環境...
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3.0
兵庫県姫路市飾東町豊国289−1
その他・その他
回答者: 男性/ けいたい/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他
企業カルチャー・社風:職場の雰囲気は若い人がほとんどなので、みんな仲良く感じます。...
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3.8
東京都千代田区神田佐久間町46 東邦センタービル3F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】案件によっては、会社に帰らず直帰の仕事もある...
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3.3
東京都港区港南2丁目15-2品川インターシティB棟
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】1日45分と昼食休憩がありますが。それ以...
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3.0
愛知県江南市和田町 川東170
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】非正規雇用なので仕方ないが給与が安定しなかっ...
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最新の回答:2023年10月08日
- 事務 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
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4.1
最新の回答:2021年07月12日
- 営業事務 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.5
最新の回答:2021年07月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アミタ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 認証事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会社自体が決まったことをずっとやり続けるというよりは、新しいことがあればどんどんチャレンジしていく前衛的な会社です。一方で会社の方針や制度は短期間で変更・転換があるので社員が振り回される時も正直あります。
組織体制・コミュニケーション:
定期的に役員とも交流を持つ機会を設けてくれており、直接意見を伝えることも可能なので、風通しはいい方ではないでしょうか。上層部が各拠点に訪問される時にもよく声をかけてくれています。社員同士も在宅勤務をしているとは思えないくらい、わりとしっかりコミュニケーションが取れていると感じます。
ダイバーシティ・多様性:
2025年度の新卒採用(中途も含む?)から採用過程の書類審査、一次選考においての履歴書提出を不要とすることが決定したようです。肩書ではなく、人間力を重視して採用活動を行うのは日本ではまだあまり例のない取り組みなのではないでしょうか。