ジェムコ日本経営の成長・働きがい

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】かつては、上司部下がいわゆる徒弟制に近い関係の元で、密接な教育が行われていました。現在は、各自が専門職的な位置づけの中で、自主性を重んじる風潮が強くなっていますが、自分一人の努力で得られるノウハウよりも、他者からの指導や交流を通じてノウハウを積んだ方が、より短期に多くの知見を得る事が出来るため、相互教育に近い土壌が出来ています。

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成長・キャリア開発：【自身の目標となる同僚・上司の有無】問題に対して、常に新たな

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成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】同じアウトプットを、より効

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成長・キャリア開発：【PCや語学などの身につくスキル】このようなスキルは、自ら既

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成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】きわめて広い責任と裁

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成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】企業経営の上流か

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成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】社会のニーズに合わせて、日々

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成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】取り組みたいと意欲を持っ

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成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】コンサルタントと

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成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】きちんと教育、それ

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成長・キャリア開発：【社内で目標となる人物について】個々に判断するのでは、、目標

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成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】コンサルティングノウハウを自分

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会社名	株式会社ジェムコ日本経営
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	http://www.jemco.jp/
所在地	東京都千代田区内幸町２丁目１－１飯野ビルディング　９Ｆ　クロスオフィス日比谷内

従業員数	120名
設立年	1968年
資本金	50百万円
代表者	佐藤あほい
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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