口コミ投稿日:2022年07月13日
口コミ投稿日:2023年01月12日
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日:2022年06月01日
回答者: 男性/ フィットネススタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.7
口コミ投稿日:2022年03月07日
回答者: 女性/ 監視員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ スポーツ事業部/ パート
3.9
口コミ投稿日:2024年01月25日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員
1.6
口コミ投稿日:2023年04月17日
回答者: 男性/ 設備メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 係長
2.0
口コミ投稿日:2020年08月31日
回答者: 男性/ ホテル事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年05月30日
回答者: 男性/ スポーツ事業部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2024年01月27日
回答者: 男性/ 公共施設職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.6
口コミ投稿日:2023年02月17日
回答者: 男性/ 清掃/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日:2021年11月01日
回答者: 男性/ 清掃/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
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3.0
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組織体制・コミュニケーション:施設管理は現場の上司、同僚で人間関係が形成される。相性が悪い...
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3.8
東京都品川区北品川6丁目7-29ガーデンシティ品川御殿山 3階
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長、役職がある方を含め、皆さん「さん」呼びな点は特徴的だと...
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3.3
東京都千代田区鍛冶町1丁目10-6
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東京都渋谷区千駄ヶ谷4丁目19-12アーク神宮外苑ビル 3F
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回答者: 女性/ 会計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列や残業主義なところがあります。また、残業主義なところ...
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2.0
兵庫県神戸市中央区北長狭通6丁目1-2
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 回答なし/ 警備/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:社内で何か問題あればきちんと話し合って解決していきましょうと...
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3.4
東京都千代田区神田錦町3丁目22番地テラススクエア
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの会社でアナログな部分がかなり多いです。DX推進に力...
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3.0
大阪府大阪市北区梅田1丁目3-1700 大阪駅前第1ビル 7F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 設備員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ちゃんとやっていれば誰もなにも言わない、普通の会社ではあるし...
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2.8
東京都中央区日本橋蛎殻町2丁目13-9
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:現場によると思われます。比較的話しやすい方も多く在籍しており...
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3.1
静岡県静岡市駿河区サウスポット静岡 4F
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4.2
愛知県愛知県大府市柊山町8-53-2 1A53-2
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:特にありません組織体制・企業カルチャーの改善点:不用品回収業...
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- 事務 アルバイト・パート/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 回答なし
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最新の回答:2023年01月12日
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株式会社オーエンスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ホテル事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
支店長の中には役員がいる為なかなか話しかけにくい雰囲気はある。
人手不足の為必然的に社員同士のコミュニケーションは取れる。
ダイバーシティ・多様性:
現場では多数の外国人が働いているので、多様性はあると思う。
また、特に宗教の信仰も自由。