回答者： 女性/ サポート部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度は職務給で、性別や年齢による給与の差は無い。カンパニー・パフォーマンス・インセンティブは年に1度、7月～6月の1年間で評価される制度になっていて、会社と個人のパフォーマンスにより支給されている。インセンティブの％は職種により5－20％の間で決められている。昇給は年に1度、個人のパフォーマンスと市場の状況により昇給率が決まる。
給与制度は職務給で、性別や年齢による給与の差は無い。カンパニー・パフォーマンス・インセンティブは年に1度、7月～6月の1年間で評価される制度になっていて、会社と個人のパフォーマンスにより支給されている。インセンティブの％は職種により5－20％の間で決められている。昇給は年に1度、個人のパフォーマンスと市場の状況により昇給率が決まる。
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