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中島オール株式会社のカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

中島オール株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 営業部 / 部長 / 営業 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.3 最新の回答：2020年07月02日
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中島オール株式会社の職種別口コミ（6件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
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中島オール株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月02日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 部長

2.3
口コミ投稿日：2020年07月02日
福利厚生:
母体会社が地方発祥で、過去には地域の盟主と言われたプライドもあり、業績を反映することもなく福利厚生は高い水準を維持している。

オフィス環境:
過去には業績も好調で事務系社員だけで300名程度所属していた為、都心一等地に自社ビルを構えて恵まれていた。

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中島オール株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月02日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 部長

2.3
口コミ投稿日：2020年07月02日
勤務時間・休日休暇:
営業に限って言えば、自己裁量性が高くさまざまな人が働きやすい。有給取得もしやすく残業も少ない。

多様な働き方支援:
コロナ以前だったので、多様な働き方について目立って検討された記憶はありません。就業規則が30年前の古いままなので、副業とかフレックスの概念はなかったためルールとしては認められていなかったが、現場長判断で実施されてはいました。

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中島オール株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月02日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 部長

2.3
口コミ投稿日：2020年07月02日
成長・キャリア開発:
評価制度に問題がある以上、成長意欲を持つのは易しくない。

働きがい:
自由で評価のない社風に対して、個人がどう感じるかで変わってきます。

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中島オール株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月02日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 部長

2.3
口コミ投稿日：2020年07月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
グローバル、高い技術力を想像して入社しましたが、実態は逆でした。

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中島オール株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月02日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 部長

2.3
口コミ投稿日：2020年07月02日
事業の強み:
収益性に関係なく断らない事で、便利に使える顧客は長期の付合いが出来る。

事業の弱み:
顧客に提案ができない、又はしない事で下請を徹底しているため、運命は顧客任せ。

事業展望:
ありません。

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中島オール株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月02日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 部長

2.3
口コミ投稿日：2020年07月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
780万円 --万円 --万円 --万円
年収 780万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
上司が部下を採点する一方通行の評価制度が年3回、昇給及び賞与を対象に実施されていますが、最終決裁者の取締役がそれを見ている様子がなく、成果、業績に関連付けられていない。経営側への個別交渉で成果を得る場合もあり、いずれにせよ公平な評価基準は存在していない。

評価制度:
過去は従業員1,000人を越えていたこともあり、運用のため基準やルールは一応存在しているものの、内容は30年前から変えておらず、育児休暇、介護休暇制度など実情を反映したアップデートがなされていない。そのため給与制度と同じく慣習だけで運用されている。経営側が昇格＝手当増加を懸念してか、中々昇進には消極的なため従業員の意欲低下が著しく、実力のある従業員は離職していき、相対的に残された意欲の低い従業員の構成比が高まり、残業の為の残業や職務放棄などが散見し、業務生産性は低い。

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