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豊通食料株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月10日

回答者: 男性/ 法人映画の/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 農産食品部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年06月10日
福利厚生:
通勤手当や退職金あり。
転勤や引っ越しを伴う異動や配属の場合は
一部住宅補助あり。

オフィス環境:
PC環境等整備されており、会議室やカフェ、共有スペースも充実しており、働きやすい環境にある。

豊通食料株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月10日

回答者: 男性/ 法人映画の/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 農産食品部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年06月10日
勤務時間・休日休暇:
週休2日制で有給も取りやすい環境にある。
5年以上勤務すると1週間のリフレッシュ休暇が取れる制度もある。

多様な働き方支援:
リモートワークは申請すれば可能であり、時差出勤(勤務時間帯の選択可)もできるため、働き方の幅は広がってきている。

豊通食料株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月14日
企業カルチャー・社風:
基本的には保守的な企業風土。親会社の意向を反映するため、自動車がメインの経営戦略と合致しない部分もある。

組織体制・コミュニケーション:
商社でありがら温和な人が多く、体育会系の文化は無い。

ダイバーシティ・多様性:
女性の営業職の割合が年々増加している。女性であっても海外出張にも出るため、グローバルに働きたい人には良い環境と思われる。

豊通食料株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月10日

回答者: 男性/ 法人映画の/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 農産食品部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年06月10日
女性の働きやすさ:
産休や育休制度が利用できる、利用しやすい環境にある。
女性社員も多く、部署を超えた繋がりも多い点で女性にとっても働きやすい環境にあると思う。

豊通食料株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月05日
成長・キャリア開発:
簿記、TOEICなどの資格手当あり。研修と年次別で実施されているが、基本的には業務で学んでいく。

働きがい:
海外サプライヤーからの調達、輸入、営業、納品、品質管理と一貫した業務が出来るため、食品分野におけるプロフェッショナルにはなれる。

豊通食料株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ここ最近はじっくり育てる方針へと転換し、新入社員への教育は手厚いと言える。

豊通食料株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月24日
事業の強み:
複数の商社が合体して出来た会社の為、中核になっている事業については長年の業容があり、それが引き続き利益を出している。ただし新しい稼ぎ頭が生まれておらず、その点が不安な点ではある。

事業の弱み:
親会社の豊田通商自体が食品に強くない。他の大手商社とその系列の専門商社に比べるとレベルが見劣りする。現在は新しい事はしやすい環境と感じるが、社長が変わると方針がガラッと変わる為、プロパーの人間にしわ寄せがくることが多い。

豊通食料株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
基本的には年功序列。社内試験や資格要件をパスすれば昇格。ただし部長より上の役職は出向者が占める。

評価制度:
基本的に年功序列。成果は賞与に反映されるが、大きなウェイトではない。