口コミ投稿日:2023年02月08日
口コミ投稿日:2023年08月02日
回答者: 男性/ セキュリティ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 警務部常駐警備課/ 主任補
3.4
口コミ投稿日:2023年06月04日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 主任
1.9
口コミ投稿日:2023年08月14日
回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
回答者: 男性/ 空港保安検査官/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2023年10月17日
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品川/ 特になし
2.0
口コミ投稿日:2023年06月19日
回答者: 男性/ 施設警備員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年08月28日
回答者: 男性/ 警務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年10月23日
回答者: 男性/ 警乗警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年08月26日
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年02月02日
回答者: 男性/ 警務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 警務部
1.8
口コミ投稿日:2022年05月06日
回答者: 男性/ 警務職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2022年02月22日
回答者: 男性/ 隊員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2023年04月03日
回答者: 男性/ JRP/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年09月19日
回答者: 回答なし/ 警務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2022年12月19日
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年06月20日
回答者: 男性/ 警備員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2022年10月21日
回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 回答なし/ 警務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年03月31日
回答者: 男性/ 施設警備/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2022年06月01日
回答者: 男性/ 警備課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般
3.3
口コミ投稿日:2021年08月26日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年04月28日
回答者: 男性/ 警務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年05月31日
回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 警務部
1.8
口コミ投稿日:2022年08月03日
回答者: 男性/ 施設警備/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2021年07月27日
回答者: 男性/ セキュリティ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 警務部常駐警備課/ 主任補
3.4
口コミ投稿日:2021年11月06日
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年01月22日
回答者: 男性/ パトロール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年08月02日
回答者: 男性/ 警備員・守衛/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2023年11月19日
回答者: 男性/ 常駐警備/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪
3.1
口コミ投稿日:2023年06月26日
回答者: 男性/ 常駐警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年01月09日
回答者: 男性/ 警務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2023年04月04日
回答者: 女性/ 空港保安/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年03月21日
回答者: 男性/ 隊員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.5
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2.6
愛知県名古屋市北区清水5丁目8-1
サービス・警備
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
事業での社会貢献:警備という言葉からはイカツイ、かたぐるしいイメージもありまし...
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2.6
新潟県新潟市東区小金町1丁目17-20
サービス・警備
回答者: 男性/ 警備課/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
事業の強み:サブスク的な常に毎月の料金が入ってくるのでビジネス的には安定...
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3.5
東京都港区西新橋1丁目10-8UGSビル
サービス・警備
2.9
茨城県水戸市吉沢町357-1
サービス・警備
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:新安全警備保障株式会社としての安定性というものにおいては安定...
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3.0
東京都中央区新富1丁目8-8シンテイビル
サービス・警備
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
雇用の安定性:自身のライフスタイルに合わせて勤務先を選べたり、社員にあがら...
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2.6
大阪府吹田市豊津町9-1ビーロット江坂ビル 16F
サービス・警備
回答者: 女性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ なし
事業の強み:大手のグループ企業という以外ない事業の弱み:人によるが、事な...
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2.5
東京都墨田区錦糸1-2-1アルカセントラル11階
サービス・警備
3.1
東京都世田谷区池尻2丁目37-15グレイトラッキーⅢ 2F
サービス・警備
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:身辺警護を志望で入社したが、しばらくは下積みで施設警備をやっ...
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2.5
福岡県福岡市博多区博多駅南2丁目1-9ヤマエ博多駅南ビル 2F
サービス・警備
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:これから入ろうとする人が、本当に資格と必要性があるのかどうか...
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3.0
群馬県太田市
サービス・警備
回答者: 男性/ 警備管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
事業の強み:前向きに進展契約を積極的にすすめている。事業の弱み:契約料金...
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株式会社全日警のカテゴリ別口コミ(1567件)
株式会社全日警の回答者別口コミ(275人)
- 埼玉支社 / 班長 / 警備員 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.7
最新の回答:2024年03月21日
- 警務職 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年02月16日
- 機動警備隊 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.1
最新の回答:2024年02月14日
- 警備業 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2024年01月30日
- 警備 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年12月14日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社全日警の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 女性/ 警務部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 警務部
某大手家電量販店とJR東海と提携しているので仕事には困らない。
事業の弱み:
施設警備に於いてもIT化が進んできており、他の大手(ツートップは特に)はその波に乗れていますが、全日警はそこから取り残されているかなという懸念があります。
実際にはパソコンに疎いどころか、触ることすら恐る恐る…といった警備員の割合がかなり多いです。
PCスキルが高めの人材など、IT化に対応できる人材の確保が今後重要なのではと思います。