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コスモ石油販売株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月01日
企業カルチャー・社風:
基本的に人員不足でありました。風通しは良いほうだったと思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はよくありまりました。
上司は話しやすい方が多かったです。

ダイバーシティ・多様性:
正社員は昔は男性がほとんどでしたが、最近は女性も増えてきています。

回答者: 男性/ ss/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月29日
企業カルチャー・社風:完全実力主義で頑張り次第で昇格チャンスがだれにでもある組織
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回答者: 回答なし/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 現場/ 社員

1.2
口コミ投稿日:2023年03月14日
企業カルチャー・社風:昔ほど体育会系ではないが、売上最優先の風潮組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SS部/ 店長

2.2
口コミ投稿日:2023年02月25日
企業カルチャー・社風:今の世の中にはあってない一昔前の会社かと思われます。組織体
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回答者: 女性/ SS部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年07月20日
企業カルチャー・社風:和気あいあいとした雰囲気だった。社員・スタッフ同士では砕け
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月26日
企業カルチャー・社風:売上至上主義です。組織体制・コミュニケーション:スタンドで
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月04日
企業カルチャー・社風:体育会系なので賛否両論分かれるかなと思います。店舗実績を常
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回答者: 男性/ リテール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ リテール本部/ 一般

3.7
口コミ投稿日:2021年12月17日
企業カルチャー・社風:年功序列があるが実力主義な部分が強いので成果が無ければすぐ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ リテールサービスカンパニー

2.9
口コミ投稿日:2021年07月23日
企業カルチャー・社風:コスモ石油の子会社なだけあってかなり親会社の威光は強いです
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リテール部

3.8
口コミ投稿日:2021年04月09日
企業カルチャー・社風:実力と売上、結果主義組織体制・コミュニケーション:社員同士
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月15日
組織体制・コミュニケーション:自分の支店内は人数も少ないこともありうまくコミュニ
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回答者: 男性/ アテンド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2024年01月12日
組織体制・コミュニケーション:他の地域の支社とも積極的に交流をしているようです。
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年03月24日
企業カルチャー・社風:エリアの社長が変わると何もかも変わるので年どしでやり方も一
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回答者: 女性/ 業務全般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年04月02日
組織体制・コミュニケーション:ハラスメントがあった際に相談できる専用電話番号があ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月10日
企業カルチャー・社風:風通しは良くなってきているが、トップダウンが非常に強くなっ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月04日
組織体制・コミュニケーション:人によるけど楽しく仕事しようとする人任せにする人も
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回答者: 男性/ SS部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SS部/ 副店長

2.7
口コミ投稿日:2024年02月09日
ダイバーシティ・多様性:女性店長や、近年では他国籍労働者
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回答者: 男性/ アナリスト/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 潤滑油本部

4.2
口コミ投稿日:2021年07月15日
組織体制・コミュニケーション:社内のネットワーク構築は大事で、誰かと一緒に仕事を
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 副店長

3.1
口コミ投稿日:2023年08月03日
企業カルチャー・社風:上下関係はあまり厳しいイメージはなく自分の意見は言いやすい
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月07日
組織体制・コミュニケーション:基本雰囲気のいい人が多いため何かあれば相談しやすい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
企業文化・社風・組織体制:退職者に対して入社する割合が少ないので慢性的な人員不足
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
企業文化・社風・組織体制:福利厚生、有給休暇取得など働き方改革に対して前向きに取
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回答者: 男性/ 板金塗装/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 板金課/ なし

2.7
口コミ投稿日:2020年07月25日
企業カルチャー・社風:自分に降りかかる火の粉だけは落とします。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:社長、部長が1年2年で何人も変わり、変わる度に方向性が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月04日
企業理念の浸透:全く浸透していない。スタンドの人間で企業理念とやらを理解してる人
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回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2023年01月05日
企業カルチャー・社風:売り上げが良く上の方に臆する事なく会話の出来るものは上に上
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2022年11月28日
組織体制・コミュニケーション:【組織体制・社内コミュニケーションの特徴】 定期的に
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回答者: 女性/ コスモ石油販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2021年11月11日
組織体制・コミュニケーション:店長、副店長クラスを中心によくゴルフ場へ上層部の人
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2020年06月09日
組織体制・コミュニケーション:他店舗の人とはほぼ関わることはなかったが自店舗の人
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:常に新しい目標が掲げられていたので、それに向けてどう行
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:お客様に無理に物を売る感じになってしまっていたのは心苦
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回答者: 男性/ スタンドスタッフ/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年07月08日
企業カルチャー・社風:アルバイトスタッフに対しても、積極的に研修や委員会等に参加
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回答者: 男性/ サービススタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年01月27日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会、風通しの良さ挑戦をさせてくれる風土ではあると
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年01月04日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気がとても良く、仲間同士は和気あいあいした雰
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