回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 3万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 100万円 |
6月・12月・4月の3回賞与がある、6月・12月は月給の1.4倍程度。
4月賞与については会社の業績で変動する。その場合、自部署が業績よくても賞与は少ない。
評価制度:
上期・下期毎に目標を設定し、期末の評価面談で上司に評価される。
目標達成だけでは通常評価となるため、目標達成+aがないと上位の評価にはならない。
体感だが、あまり有効に働いている制度には思えなかった。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発課/ 社員
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