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株式会社ビコンジャパンのカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社ビコンジャパンの回答者別口コミ（1件）

  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
4.3 最新の回答：2020年03月31日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社ビコンジャパンの職種別口コミ（7件）

企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（2件）
（電子・回路・機械設計 他）
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株式会社ビコンジャパンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2020年03月31日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2020年03月31日
勤務時間・休日休暇：営業以外は残業した分はしっかり15分刻みで残業代がでる。営業マンは、みなし残業で手当てがつく。残業を減らそうと会社として取り組んでいる。海外とコンタクトを取る調達部門はシーズン前に、営業はシーズン中には、どうしても残業は増加傾向になる。逆に、冬場はほぼ定時で帰る。繁忙期と閑散期のメリハリがとてもはっきりする業界。仕事ができる人には仕事が集中し、少し残業時間は多めな傾向。管理職も役職が上がるにつれて、残業は多くなる。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社ビコンジャパンの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2020年03月31日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2020年03月31日
女性の活躍・女性管理職：女性の活躍推進が世の中の流れだが、女性が営業や管理職になることには否定的な雰囲気が強い。女性は”事務員”という意識が業界でもかなり強く、ここでも例外なくそのような雰囲気があり、募集したとしても事務員どまり。最先端の農業機械を扱っていても、ダイバーシティという面では最先端とは言い難い。創業時からガムシャラにやって会社を軌道に乗せた世代が経営層や管理職におり、残業を厭わない男性社員を尊ぶ雰囲気が強い。
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株式会社ビコンジャパンの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：欧米製の農業機械は現在ＩＴ技術の採用を加速度的に進めいています。トラクターに装備されているコンピューターとトラクターに接続する農業機械に装備されているコンピューターが相互通信を行い、トラクター速度や作業条件に応じてトラクター/作業機の自動制御を行うものまで普及し始めています。これら高度な技術を有する作業機を取り扱う上で製品技術講習や営業講習は製品や私たちの市場での信頼性を高めることに大きく貢献していると強く感じました。
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株式会社ビコンジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2020年01月18日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2020年01月18日
会社の安定性：農業機械業界は保護の厚い1次産業と密接にかかわっており、国の食料安全保障に関わる業界だけに、業界として安定性は非常に高いと思います。特に、北海道においては、欧州並みの大規模農家が多く、農業機械の大型化・高性能化が進んでおり、取引される機械の金額も大きくなっています。少子高齢化や担い手不足の問題に直面していますが、一農家当たりの大規模化、GPS連動の機械を使ったICT化が各地で積極的に進んでおり、非常にチャレンジングな場面でもあります。一方本州では、まだまだ一農家当たりの規模が非常に小さく、扱われる機械も小さいものが多いのが現状。農業の集約化・大規模化は、何十年も先のように思います。その中でも、ドローンでの農薬散布や法人化など、積極的に取り組んでいる農家もおり、国からの補助や保護が手厚くついているため、業界としてくいっぱぐれることはないではないかと思います。
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株式会社ビコンジャパンの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2020年03月31日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2020年03月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：頑張った分だけボーナスの査定に反映される。営業は、直近3年間の成績をもとに金額が決定される。評価が高ければ昇給幅が大きくなる。営業以外は、営業マンの成績に左右されるが、営業部全体で成績が良ければ当然、ボーナスも同様に上がる。昇給は基本的に年功序列が基本だか、頑張りが認められれば昇給でも反映してくれ、各々の頑張りはしっかり評価してくれるのが嬉しいところ。社員に給料で還元していこうというのが会社の考え方。
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