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三菱王子紙販売株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ 経理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月21日
福利厚生制度の満足点:
以前は住宅手当、扶養手当他特別な手当てもあり、保養所も充実していたようだが、いまはあまりないと思う。社宅も依然あったようだが今は無い。リフレッシュ休暇、育児休暇、財形、無利子融資制度有り。

福利厚生制度の改善点:
人事総務部が無くなりメーカーに統合されたので改善は期待できない。

三菱王子紙販売株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ 経理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月07日
勤務時間・休日休暇:
休暇の調整はしやすい。夏季休暇は連続有給休暇5日取可能。リフレッシュ休暇が合計3回ある。

多様な働き方支援:
副業不可 一部リモートワーク可 時差勤務あり 時間休あり 育休制度あり

三菱王子紙販売株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ 経理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月07日
企業カルチャー・社風:
以前は社内行事も多くあり、会社クラブも充実しており風投資もよく、和気あいあいとしていたが業績が良くないため今はあまり元気がない。以前は新規事業に挑戦する風土があり、新規事業推進は推奨されていたが今は紙の販売に特化する方向へと逆行している。業績回復まではやむなしか。

組織体制・コミュニケーション:
親会社主体の組織体制。社内コミュニケーションや風とおしは比較的良いと思う。どの部署も上司とも話しやすいと思う。

三菱王子紙販売株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ 経理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月07日
女性の働きやすさ:
未だ女性管理職はいない。女性総合職は数名いる。

三菱王子紙販売株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ 経理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月21日
仕事の裁量権:
以前は販売会社として独立していたため、個々の営業にもある程度の裁量権が与えられていた。勿論、規模、内容により判断する役職は異なります。今はボードメンバーが全て親会社の人間となり、当社の意見は全く通らない。以前は全ての紙メーカー、紙以外の製品も多角的に販売する販売会社を目指していたが、今は親会社主導で親会社製品の販売に特化し、規模と人員を縮小していく方向に進んでいる。

成長支援制度:
各種通信教育受講補助がある。

三菱王子紙販売株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ 経理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月21日
入社理由:
三菱財閥の会社で安定していると思っていた。

入社前に認識しておくべき事:
スマートフォンが普及してからの紙需要の減少と原燃料費の高騰により、業績は悪化の一途をたどっている。大手製紙会社の資本注入により持ち直すかと思われたが改善の兆しは見えない。

三菱王子紙販売株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ 経理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月07日
事業の強み:
紙のルート販売。優良な顧客が多くいる事。

事業の弱み:
親会社の業績に大きく左右される。

事業展望:
紙の販売減少が進んでいるため今はあまり希望は持てない。今後の業績回復に期待したい。

三菱王子紙販売株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年06月30日

回答者: 男性/ 仕入部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 36万円 10万円 70万円
年収 500万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
給与については、低くはないが賞与は同業界と比べると半減以上してしまう。
手当については、住宅手当は非常によかったが昨今制度が変わり制度を受けるのに条件が厳しくなり急遽手当を外されるなど従業員に相談もなく決められる

評価制度:
評価制度については、年功序列となっております。年齢が上がれば役職もあがります。
管理職試験もありますがほとんどの社員が通過しております名ばかり管理職が会社の中で多くなっている。