回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
評価制度:
評価制度に関しては、コロナ禍において数字に対する評価は曖昧なものになった印象。
年功序列というよりは実力主義である。
昇進昇格に関して、明確な基準が設けられ目指しやすいものの、設定が現環境ではやや厳しいように思う、同時に、設定を本当にクリアしているのか？というような方も昇進しているような印象。
上司の心象に、会社のために働いてるように見えれば評価される部分も大いにあるように見受けられる。
評価制度に関しては、コロナ禍において数字に対する評価は曖昧なものになった印象。
年功序列というよりは実力主義である。
昇進昇格に関して、明確な基準が設けられ目指しやすいものの、設定が現環境ではやや厳しいように思う、同時に、設定を本当にクリアしているのか？というような方も昇進しているような印象。
上司の心象に、会社のために働いてるように見えれば評価される部分も大いにあるように見受けられる。
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回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 店長
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