回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給並び賞与に関しては毎年出ておりますが、営業の場合は賞与に関しては個人予算の達成具合によっては100%の額が支給されないこともあるので注意が必要です。
ただ決算賞与に関してはここ数年は毎年支給されており、そこそこ金額も多く支給されるため実質賞与が年3回あるような感覚です(決算賞与なので業績によっては出ない可能性もありますが)。
手当などは交通費など一般的なものがありますが、特別秀でたものはありません。
評価制度:
昇進や昇格に関しては妥当な人事がされていると感じるので、ある程度実力主義かと思いますが、その基準などは分かりません。
評価に関しても色々とKPIを設定したりし数値化で測ろうとしていますが、評価する側、される側ともにそれを使いこなせてなく、なんとなく無難な評価に収まっているのが実状かと思います。
ただし昇格や昇進に関しては評価に連動しているような感じは無く、ポストも無いせいか頻繁には無いです。
年1回程度、数人が異動したり、降格したうえで昇格するという形です。
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回答者: 女性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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