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女性
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中途入社

回答者: 男性/ インフラ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年11月10日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は基本取得しやすいが、連続の休暇取得は難しい。理由として入社2年目以降の有給が繰り越された場合、消費される有給休暇は新しく取得した有給休暇から消費されるため。在籍が偶数年目は有給100%取得しないと繰り越された残休暇が消滅する。
残業時間は客先のプロジェクトによるため、一概に言えない。ただ基本的には20~30時間以上行くことはないと思われる。30時間残業する場合は事前に上司に申請するシステム。
また、半年に一回全社員で集まって会議を行うが、これは土曜日に行われるため、実質休日出勤である。(ただし通常出勤扱いで休みたい場合は有給申請する必要ありで実質強制参加)

多様な働き方支援:
客先のプロジェクトに依存するが、本社勤務はほぼリモートワークは行っていない。
副業不可。

回答者: 男性/ インフラ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 21万円 3万円 28万円
年収 360万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 28万円
給与制度:給与の中に「本給」と「能力給」があり比率が2対8である。一般で言う基本
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回答者: 男性/ インフラ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年11月10日
福利厚生:住宅補助は2万程度支給される。(住んでいる場所や扶養家族等で変動)退職
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回答者: 男性/ EDSS/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年03月13日
企業カルチャー・社風:古風に感じる。仲いい人は仲いいし、基本的にはドライで事務的
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回答者: 男性/ EDSS/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年03月13日
成長・キャリア開発:自分が勉強しようと思えばできるし、だらけようと思えば楽できる
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回答者: 男性/ EDSS/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年03月13日
事業の強み:大手とずぶずぶやっているので安泰事業の弱み:新しいことはあまりやらな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2016年02月22日
会社の安定性:非常に安定している。一方、このままではいけないという危機感が強く、
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回答者: 男性/ EDSS/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年03月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:同期入社同じ年収。活躍度合いは特にみられない。何も考えずSEとして居続
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2016年02月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価をされた若手には、相当のチャンスが与えられることが多い。が、どの組
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回答者: 男性/ EDSS/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年03月13日
福利厚生:住宅補助等基本的なもの。目立ったものはないオフィス環境:目立ったものは
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回答者: 男性/ EDSS/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年03月13日
勤務時間・休日休暇:普通。忙しいときは忙しいし、そうでないときはそうでない多様な
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回答者: 男性/ インフラ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年11月10日
組織体制・コミュニケーション:社内チャットシステムがあるため基本会社外でもコミュ
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回答者: 男性/ EDSS/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年03月13日
女性の働きやすさ:女性は楽な現場に行っている気がする。現
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】大切にできるかどうかはわからないが
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】普通にとれた。事前であれば特に何日前
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】100%。制度や取組
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】普通に土日
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