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株式会社久栄社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月01日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月01日
福利厚生:
住宅補助や寮はなし。通勤手当は半年毎に定期購入し、月割で支給。

オフィス環境:
茅場町、八丁堀駅、水天宮前駅と最寄り駅が多いが徒歩10分強かかる。
共有スペースは空いていればそれぞれ、ミーティングや来客、個人の作業等自由に使用でき、会議室もパソコンで空き状況を確認し、空きがあれば予約を自由に入れて使用できる。

株式会社久栄社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月01日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月01日
勤務時間・休日休暇:
部署によって忙しい時期や顧客稼働時間に合わせる必要があるため、出社時間を遅くし、定時を後に倒すなどの時差出勤を採用しており、日ごとに調整が可能なため、都合に合わせることができる。土日祝日は基本的に出勤することはないが、印刷の立ち会いなどで現場に足を運ぶこともあり。

株式会社久栄社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月01日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月01日
企業カルチャー・社風:
若手はしっかり基礎を固めて決められたことをしっかりこなし、経験を積んでアイデアや提案を提示していくようなコツコツ積み上げていく環境。

組織体制・コミュニケーション:
部署ごとに取り扱っている事案が異なることがあるので、関係がある部署同士のコミュニケーションは盛んである。社員の人柄は良く雰囲気は悪くない。

ダイバーシティ・多様性:
女性の採用も増えて女性が働きやすい環境である。

株式会社久栄社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2020年01月24日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月24日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職は少なく、管理職は男性中心の古いタイプの会社です。近年、女性社員の割合が多くなり、将来的には女性管理職も増加していくと思います。女性の活躍度合いは、かなり個人差があります。個人次第で活躍もでき評価もされますが、積極性が無いと低迷してしまいます。

株式会社久栄社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月01日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月01日
働きがい:
街中で見かける広告や書籍や映画関係のグッズなど、身近にある印刷物などの制作過程を手伝う事ができる為、商品を良いものにしたいという力を養える。自分のアイデアを採用される事もあるので、クリエイティブな能力が鍛えられる場面も多い。

株式会社久栄社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月01日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業の仕事をたくさん捌いていくイメージがあったが、実際は梱包作業やお届け物、見積作成、事務処理、工場への立ち会いなど、顧客との営業以外の仕事もたくさんあり、覚えることも多い。

株式会社久栄社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月01日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月01日
事業の強み:
映画関連のパンフレットやグッズ等の商材を多く扱っているため、品質やスピード感、アイデアが豊富でパイプも広いところ。

事業の弱み:
既存顧客の拡大・維持力はあるが、新規獲得に対してあまり力をいれていないように感じる。

株式会社久栄社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月01日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 5万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
賞与は6月と12月の年2回ある。前年度の売上実績に対しての目標達成率や自分で上げた目標の達成状況を加味して査定される。
残業代はもちろん、特別手当、営業手当、食事手当もあり。

評価制度:
実績を上げれば評価をきちんと見てくれるのは間違いないが、昇格については年功序列気味に感じる。