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ラサ商事株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
505万円350~650万円11

(平均年齢30.2歳)

回答者の平均年収505万円
回答者の年収範囲350~650万円
回答者数11

(平均年齢30.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
505万円
(平均年齢30.2歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(8件)

ラサ商事株式会社の職種別口コミ(60件)

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ラサ商事株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月15日
福利厚生:
福利厚生は優れています。
借上社宅制度では、自己負担は1〜3万位内の人が多いです。
また、退職金制度、財界貯蓄、持株会、イデコもあります。

オフィス環境:
立地が良いです。
ほとんどの場所は最寄駅から10分以内にオフィスがあります。

ラサ商事株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月13日

回答者: 男性/ 課長代理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月13日
勤務時間・休日休暇:
休日は比較的取りやすい。しかし、人によっては仕事量が多かったりで休みを取れない人もいる。

多様な働き方支援:
個人で仕事をコントロールできれば、問題ない。副業はできない。

ラサ商事株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月24日
企業カルチャー・社風:
とにかく古い。挑戦的なことはせず、保守的な面が多いように思う。

組織体制・コミュニケーション:
部署によりけり。20~30台半ばまでは比較的仲が良い。65歳まで社員がいるため、世代間ギャップは大きく、良い影響と悪い影響両方があると思われる。

ダイバーシティ・多様性:
性別に関しては、女性の営業の割合が増えてきた印象である。

ラサ商事株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月29日
女性の働きやすさ:
女性は働きやすい。
ここ数年は女性の総合職採用が増えている。
男性社会のため、比較的可愛がられやすい。

ラサ商事株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月29日
成長・キャリア開発:
キャリアは特に詰まるとは思えない。
新入社員でゆっくり働くことを実感するには良いと思われる。

働きがい:
特にはない。
同じことの繰り返しがほとんどである。
近年は新しい取り組みをしようとする姿勢はあるが、社員としてはそのモチベーションは低い。

ラサ商事株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年10月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時はビジネススーツを着て仕事をするイメージがあったが、仕事の内容に現場作業立ち合いがあるので、作業着を切り着る機会が意外と多く感じる。

ラサ商事株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月13日

回答者: 男性/ 課長代理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月13日
事業の強み:
ニッチな成熟市場でリーダー的なポジショニングをとっていると思われる。

事業の弱み:
教育の文化がない。

事業展望:
市場調査力、開発力が乏しく見通しは暗いと思われる。

ラサ商事株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年10月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 5万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
基本支給分以外に半期毎に目標設定を行い、達成度に応じてインセンティブあり。

評価制度:
逆観的よりは上司の主観的意見が採用される気がする。