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ユアサ商事株式会社の人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)

東京都千代田区神田美土代町7住友不動産神田ビル
評判スコア65 詳細
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ユアサ商事の人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)をご紹介!ユアサ商事で働く社員や元社員から、ユアサ商事の人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

2014年頃
派遣社員の場合、研修などはなく引き継ぎの人から教わるという形でした。基本的に一か月の間に教えてもらうので覚えるのは少し大変だと思います。引き継ぎがいない場合はほかの社員から少しずつ教えてもらいますが女性社員間の雰囲気はとてもいいので自分からも聞きやすいです。 参考になった!0
2010年頃
行動評価と業績評価の二面より半年ごとに評価される。
入社当時は行動評価(定性)の方が配分が大きいが年数が長くなるにつれ、実績評価(定量)の配分の方が大きくなる。
上司との面談の上、点数が確定し、ボーナスにも差がでてくる。 参考になった!0
2000年以前
【どんな教育・研修があるか】スキル向上の段階に応じた毎年定期的な階層別研修制度があった。 参考になった!0
2000年以前
【社員同士のノウハウ共有は盛んか】社員同士のノウハウ共有制度はなかったが個人ベースであったと思う 参考になった!0
2000年以前
【先輩からの指導について】部課単位で新人指導者を定め指導経過を毎週報告するシステムあり。 参考になった!0
ユアサ商事株式会社
流通・小売関連/その他
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