回答者： 女性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与支給日：毎月25日（支給日が休日の場合は、その前日支給）
年俸制（年収÷12分割） 賞与：年俸制のため無し 昇給：有（年１回 ７月）
手当：営業手当18,000円 食事手当（内勤）10,000円 時間外勤務手当・深夜労働手当・休日労働手当あり
通勤費：月50,000円まで支給
退職金制度あり 成績や勤続年数により報奨金の支給あり
評価制度：
昇進・昇格：有（原則年１回 ７月）
能力主義、実績主義 営業は勤務成績・業績達成などで評価される。
内勤は上期・下期で目標を設定し、その達成度で評価される。
6月21日から翌6月20日までを考課期間とし、原則一次考課と二次考課を行う。
これにより昇格候補者を選定し、審査をした上で、人事考課の最終決定は役員会で行われる。
給与支給日：毎月25日（支給日が休日の場合は、その前日支給）
年俸制（年収÷12分割） 賞与：年俸制のため無し 昇給：有（年１回 ７月）
手当：営業手当18,000円 食事手当（内勤）10,000円 時間外勤務手当・深夜労働手当・休日労働手当あり
通勤費：月50,000円まで支給
退職金制度あり 成績や勤続年数により報奨金の支給あり
評価制度：
昇進・昇格：有（原則年１回 ７月）
能力主義、実績主義 営業は勤務成績・業績達成などで評価される。
内勤は上期・下期で目標を設定し、その達成度で評価される。
6月21日から翌6月20日までを考課期間とし、原則一次考課と二次考課を行う。
これにより昇格候補者を選定し、審査をした上で、人事考課の最終決定は役員会で行われる。
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回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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