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名糖株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月13日

回答者: 男性/ 人事・経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月13日
福利厚生:
最近、医療保険制度が導入されました。5年以上勤続した社員には全員日本生命の医療保険をかけてもらえるみたいです。

オフィス環境:
佐倉工場は最近新設されたので綺麗ですが、それ以外の工場は古くて汚い部分も多いです。本社は東京の日本橋にあるので結構いいのではないでしょうか。

名糖株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月08日
勤務時間・休日休暇:
採用時は年2回土曜出勤ありと説明を受けたが、引き継ぎ等々で土曜出勤を月1させられていた(役員から土曜出勤していることが発覚してからは平日のみになった)。
上記理由があってから休日はきちんともらえた。
また、身内の不幸や自身の体調不良があったときに柔軟に対応してもらった。

多様な働き方支援:
リモートワーク不可。
時短あり。
副業は不明。

名糖株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月13日

回答者: 男性/ 人事・経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月13日
企業カルチャー・社風:
同族企業ではないのですが、トップ一人の指示や方針によって社内の優先順位が左右されてしまう傾向があると思います。

組織体制・コミュニケーション:
飲み会が少ないので助かりますが、コミュニケーション不足な面もあるようです。

ダイバーシティ・多様性:
特に意識していないようです。

名糖株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ 人事・経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月27日
女性の働きやすさ:
女性でも部長・課長クラスになってらっしゃる方はいますが、まだまだ少数派です。また、一定以上の年齢の方には偏見も根強いため、女性がのびのびと働けるような環境だとはいい難いと思います。

名糖株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月08日
成長・キャリア開発:
研修は半日あるかないか(担当者が多忙で説明が飛び飛びになったりしていた)。
また、担当するマニュアルがなかったので、時間があるときに少しずつ作成していた。

名糖株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
勤怠や休み等々が異なる。
朝礼があるが、勤務時間30分前後から資料作りで早めに出勤しないといけない。
勤怠管理で色々と忖度して現場と経営の板挟みになった。
14-5時間程度勤務した時期があった。

名糖株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:東京綜合工場に勤めていた。当時、工場移転もあり、異動する者もいた。成長性が見込める半面、異動したくないものにとっては、不利かもしれない。給与は、夜勤をしなければ20万以下である。男子寮があったので、該当者であれば住む事が可能であった。

名糖株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月13日

回答者: 男性/ 人事・経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 --万円 --万円 --万円
年収 330万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給について
毎年必ず昇給します。ただし1.2%から5%ほどとかなり差があるうえ、どのように昇給額が決められているのかが公開されていない部分も多いです。
賞与について
賞与は年間で3か月程度ではあるのですが、ここ最近減少傾向にあります。
各種手当について
結婚したら住宅手当がでるのですが、そのほかは目ぼしい手当はありません。

評価制度:
年功序列の傾向にありましたが、物凄いスピードで昇進していく社員も増えたと思います。女性の管理職も何人かいるので、しっかり働いている方には相応なポジションが与えられるのではないでしょうか。