回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
賞与は業績により変動するため、当然ながら良い年悪い年で年収に大きく影響する。しかし、悪い年でも下限は最低限保証さており、そこまで大打撃という訳では無い。給与としても同世代の同ランク帯の大学出身者の中ではいい方に思える。昇給に至ってはジワジワではあるものの、昇格審査を受けることでそれなりに上がっていくと思う。
評価制度:
かなり年功序列で所謂伝統的日本企業いう印象。外資系と違いずば抜けて評価されることもなければ落ちぶれていくこともあまりない印象。ただ、上長との関係の構築をするか、その職場で真面目に働かなければ当然評価も悪くなる。そういった処世術のようなものが出来ない人間だと厳しいかもしれない。年功序列の色がとても強く残っている。
賞与は業績により変動するため、当然ながら良い年悪い年で年収に大きく影響する。しかし、悪い年でも下限は最低限保証さており、そこまで大打撃という訳では無い。給与としても同世代の同ランク帯の大学出身者の中ではいい方に思える。昇給に至ってはジワジワではあるものの、昇格審査を受けることでそれなりに上がっていくと思う。
評価制度:
かなり年功序列で所謂伝統的日本企業いう印象。外資系と違いずば抜けて評価されることもなければ落ちぶれていくこともあまりない印象。ただ、上長との関係の構築をするか、その職場で真面目に働かなければ当然評価も悪くなる。そういった処世術のようなものが出来ない人間だと厳しいかもしれない。年功序列の色がとても強く残っている。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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