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株式会社マツモト交商の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月12日

回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月12日
福利厚生:
上場してません。普通の福利厚生は整っているようです。

オフィス環境:
社員のためのスペースなどは特にありません。実際、とても狭いなかで、業務が行われています。オフィス環境は、良いとは言えません。

株式会社マツモト交商の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月16日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月16日
勤務時間・休日休暇:
土日祝日は完全休みでお盆や年末年始も比較的他社とそんなに差はない。

多様な働き方支援:
直行や直帰のシステムはあるが、リモートワークを積極的には導入していないし今後もする予定がなさそう。コロナ禍では緊急事態宣言が出た時のみリモートワークを取り入れて、宣言が解除された途端に出勤数を増やされる。仕事内容自体はリモートワークで十分可能だが、古い体質の企業のため恐らく今後もリモートワークが主流になることはない

株式会社マツモト交商の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年05月15日
企業カルチャー・社風:
独特の雰囲気があり、営業は特に体育会系のカルチャーが強いように感じます。
雰囲気に合わない人は辞めていくので人の出入りは激しいです。

株式会社マツモト交商の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年10月04日
女性の働きやすさ:
女性で管理職を務めていらっしゃる方は複数名おり、また一般社員では時短勤務で働かれている方もいるので働きやすい環境だと思われる。

株式会社マツモト交商の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年10月04日
成長・キャリア開発:
理念研修や営業研修、英語研修などの社内研修を定期的に開催している。また上長への申請は必要だが、希望すれば外部の研修にも参加可能。その場合は参加後、レポートの形で研修内容を報告する必要あり。

株式会社マツモト交商の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年05月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前:しっかりと長期間働いていける環境
入社後:あまりにも多くの人が辞めていくのでこの先ずっと勤めていくモチベーションが保ちづらい

株式会社マツモト交商の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年05月15日
事業の強み:
化粧品原料商社として2位のポジションであり、業界内での知名度はしっかりあります。
人の入れ替わりが非常に激しいにもかかわらず売り上げが伸びているのはある程度営業体制がシステム化できているからと感じます。

事業の弱み:
健康食品部門と受託試験部門があるが柱になるにはもう少し時間がかかる。

株式会社マツモト交商の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月03日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
毎年中小企業の平均昇給率に沿ったベースアップ(2〜3%)があります。
賞与は夏と冬の2回に加えて、業績が良ければ決算賞与が出ます。業績から計算される非公開のテーブルに沿った支給になるので、感覚としては最大と最小で2.5〜7ヶ月分くらいの振れ幅があるように思います。
昼食手当と外勤営業手当などがありますが住宅手当は転勤でない限りあまり当てにできません。

評価制度:
能力によってポストをあてがう実力主義制度を謳っておりますが、実際は4〜5年で職位が1つずつ上がっていくペースのように感じます。
同じ職位に4年以上在籍し、年度末の評価でAをもらうと昇格になるようです。仮にA評価をもらってもその職位が3年目であると昇格できないことがありました。
周りとの兼ね合い、緩急をつけるといった言葉を聞いたことがあるのである程度昇進などのペースは調整されていると思います。