回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年俸制。13分割して毎月1ヶ月ごとに支給し残りの1ヶ月分を賞与として支給するタイプ。昇給は年二回。
資格手当は中小企業の割に充実している方だと思います。不動産系にも関わらずITパスポートでも手当が出ます。
住宅手当もありましたが徒歩圏内1時間半以内が条件でした。
評価制度:
年功序列ではなく実力主義。メンテナンス主体の部署であっても利益を求められるので評価されるのであれば知識よりもコミュニケーション能力が必要かもしれません。
ただ、業務量が絶対的に多くデスクワークに追われる時間が圧倒的に長いため利益に繋がる活動がしにくく、評価を得るのが難しいのではないかと思います。
年俸制。13分割して毎月1ヶ月ごとに支給し残りの1ヶ月分を賞与として支給するタイプ。昇給は年二回。
資格手当は中小企業の割に充実している方だと思います。不動産系にも関わらずITパスポートでも手当が出ます。
住宅手当もありましたが徒歩圏内1時間半以内が条件でした。
評価制度:
年功序列ではなく実力主義。メンテナンス主体の部署であっても利益を求められるので評価されるのであれば知識よりもコミュニケーション能力が必要かもしれません。
ただ、業務量が絶対的に多くデスクワークに追われる時間が圧倒的に長いため利益に繋がる活動がしにくく、評価を得るのが難しいのではないかと思います。
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