回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 590万円 | 360万円 | 60万円 | 147万円 |
| 年収 | 590万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 360万円 |
| 残業代（月） | 60万円 |
| 賞与（年） | 147万円 |
給与制度:
年収はここ数年間で全体的に上がってきたため平均年収以上の水準にあると思います。昇給については正社員であれは毎年一定は上がり続けますが上がり幅がそこまで高くないため役職を上げることが年収アップには必須になると思われます。
事業部にもよりますがボーナスの水準も悪くなく平均で年4〜5以上はある印象です。なん2回のボーナスは夏はほぼ一律、冬はその年の事業部ごとの業績や個人の評価により変動があります。
また、年末にある社長賞等の金額がここ数年で上がったため社員の目標の一つとなっています。
手当については一定の年齢（細かい規定はあり）までは住宅補助があります。
評価制度:
昇進については実力主義の会社というよりは良くも悪くも年功序列的な思想の強い会社ではあるため（もちろん個人の仕事の評価も大事ですが。）対人関係や上司の印象、また社長や役員の方とと直接お話しする機会が多い社風の会社なため、コミュニティーとしての対人関係を常に良好に保つことが昇進するには求められると思います。
年収はここ数年間で全体的に上がってきたため平均年収以上の水準にあると思います。昇給については正社員であれは毎年一定は上がり続けますが上がり幅がそこまで高くないため役職を上げることが年収アップには必須になると思われます。
事業部にもよりますがボーナスの水準も悪くなく平均で年4〜5以上はある印象です。なん2回のボーナスは夏はほぼ一律、冬はその年の事業部ごとの業績や個人の評価により変動があります。
また、年末にある社長賞等の金額がここ数年で上がったため社員の目標の一つとなっています。
手当については一定の年齢（細かい規定はあり）までは住宅補助があります。
評価制度:
昇進については実力主義の会社というよりは良くも悪くも年功序列的な思想の強い会社ではあるため（もちろん個人の仕事の評価も大事ですが。）対人関係や上司の印象、また社長や役員の方とと直接お話しする機会が多い社風の会社なため、コミュニティーとしての対人関係を常に良好に保つことが昇進するには求められると思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ チーフ
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