回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ビックサクセス部/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
しっかりと制度化されてはいるが、運用はうまくいっているとは言えない。
評価制度:
評価制度は、制度も評価シートもとしてしっかりとしたものがあると思う。ただ、これが上手く機能しているかどうかは別。業績評価のウエイトが大きすぎて、E、Fと言った評価もざら。最終で、社長判断でもう少しマシな評価になるが、それって評価が機能してないのでは？
しっかりと制度化されてはいるが、運用はうまくいっているとは言えない。
評価制度:
評価制度は、制度も評価シートもとしてしっかりとしたものがあると思う。ただ、これが上手く機能しているかどうかは別。業績評価のウエイトが大きすぎて、E、Fと言った評価もざら。最終で、社長判断でもう少しマシな評価になるが、それって評価が機能してないのでは？
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 通信部/ なし
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