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ヤマトリース株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
528万円235~800万円11

(平均年齢40.3歳)

回答者の平均年収528万円
回答者の年収範囲235~800万円
回答者数11

(平均年齢40.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
605万円
(平均年齢42.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
446万円
(平均年齢36.8歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
390万円
(平均年齢40.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(14件)
すべての口コミを見る(91件)

ヤマトリース株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月09日
福利厚生:
親会社2社の福利厚生が使える。通勤手当はほぼ全額、借上げ社宅の制度もある。退職金制度もある。

オフィス環境:
本社、支店ともに通勤便は悪くない。スペース的にも申し分なし。社用車もあるので就業環境は良い。

ヤマトリース株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月09日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはとりやすい。勤務時間、休暇調整もしやすい。

多様な働き方支援:
リモートワーク、直行直帰あり。勤務時間も自由が利くので働きやすい。

ヤマトリース株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月09日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも個人主義なところがある。風通しは悪くはないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
こちらも良くも悪くも個人主義なところがある。社員同士のコミュニケーションは若干希薄な面があると感じる。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

ヤマトリース株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月09日
女性の働きやすさ:
女性も働きやすいと思う。部署によっては残業多めだが、時間調整は比較的融通が利く

ヤマトリース株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月09日
成長・キャリア開発:
研修制度は途上にあるが、通信教育などのバックアップは整っている

働きがい:
顧客の懐に入る方法が様々あり、今までの経験を活かせることができる点

ヤマトリース株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年10月26日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】オートリース業界に興味があったのと、ヤマト運輸グループだから知名度が高いので営業し易いのでは?と考えたから。【入社後のギャップ】特になし。

ヤマトリース株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月09日
事業の強み:
顧客ターゲットが特化している点、親会社の看板力がある。

事業の弱み:
金利競争に弱い、ターゲット層を特化しているので新規顧客の獲得力が弱い

事業展望:
商品企画、取扱商品の拡大、メーカーとの協業ができれば事業拡大も望める。

ヤマトリース株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月24日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 33万円 --万円 120万円
年収 500万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
インセンティブ制度は今年度の成績(粗利額の数%)が来年度に12分割され支給されるので頑張った分だけ、皆平等に反映される。
再来年度よりインセンティブは廃止となりその分ボーナスに反映すると言っているが、現状の業績ではボーナスが出るのか定かではない。

昔は入社したら役職がついていたが現在は役職候補者研修に合格しないとなれない。ほぼ落ちる事はなかったが現在は厳しくなり3割しか合格させない(合格したからと言ってすぐに役職者になれるわけでもない。)。
役職者になると9万円程手当と基本給のテーブルも上がるので給料はかなり上がる。
しかし、業績も悪く会社として役職者を減らしたいと考えている為、今後なる人は厳しく、現在役職者の人も成績が悪いと降格や転勤させられている。