回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
半期6か月の営業成績に応じた報奨金やコンテストが設定されており、成果に準じた豊かな生活ができる。また営業のチャンスである商談機会については会社資源の投入により平均的に与えられ、一定の能力を習得できれば持続的職種として活躍できる。会社の求める成績を一定期間出し続けることで昇給は確実に見込まれるため、入社5年に半期6か月の営業成績に応じた報奨金やコンテストが設定されており、成果に準じた豊かな生活ができる。また営業のチャンスである商談機会については会社資源の投入により平均的に与えられ、一定の能力を習得できれば持続的職種として活躍できる。会社の求める成績を一定期間出し続けることで昇給は確実に見込まれるため、入社3年にして同世代の平均年収を大きく上回ることは可能です。さらに先ほど述べたとおり一定の仕事を習得することでご入居者が増え自身の味方としてサポートしてもらうとより円滑に仕事ができるようになります。
評価制度：
営業成績としては契約成績と引渡成績や顧客満足度が評価基準となります。しっかりとお客様の信頼を獲得し自身の能力を磨いてもらえば飛躍的に昇進・昇格もあり得ます。まずは着実に１年間仕事の流れを経験し建物建築がどのように進行していくのか把握していただきたいです。職場での経験年数よりも一定期間における業績評価基準があります。実力主義として評価されるものおとお考え下さい。
半期6か月の営業成績に応じた報奨金やコンテストが設定されており、成果に準じた豊かな生活ができる。また営業のチャンスである商談機会については会社資源の投入により平均的に与えられ、一定の能力を習得できれば持続的職種として活躍できる。会社の求める成績を一定期間出し続けることで昇給は確実に見込まれるため、入社5年に半期6か月の営業成績に応じた報奨金やコンテストが設定されており、成果に準じた豊かな生活ができる。また営業のチャンスである商談機会については会社資源の投入により平均的に与えられ、一定の能力を習得できれば持続的職種として活躍できる。会社の求める成績を一定期間出し続けることで昇給は確実に見込まれるため、入社3年にして同世代の平均年収を大きく上回ることは可能です。さらに先ほど述べたとおり一定の仕事を習得することでご入居者が増え自身の味方としてサポートしてもらうとより円滑に仕事ができるようになります。
評価制度：
営業成績としては契約成績と引渡成績や顧客満足度が評価基準となります。しっかりとお客様の信頼を獲得し自身の能力を磨いてもらえば飛躍的に昇進・昇格もあり得ます。まずは着実に１年間仕事の流れを経験し建物建築がどのように進行していくのか把握していただきたいです。職場での経験年数よりも一定期間における業績評価基準があります。実力主義として評価されるものおとお考え下さい。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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