回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
給与は新卒にしては比較的いい部類ではあると思うが都心以外の支店だと社用車の台数が外勤者に対して足りていないので使用車移動が発生したり支店によるが生活の都合上車の所有が必須みたいなところもあるのでそれを加味したらそこまで高くなく普通みたいなところがある。昇給に関しては年齢と社歴に応じて勝手に上がっていくし役職も勝手につくので悪くないと思う。賞与は基本給2か月分が完全に固定で全体の売り上げが良ければ一回増えるみたいな感じだが個人の成果は一切考慮されないので適当に仕事したもん勝ちみたいなところがある
評価制度:
評価制度など存在していません。どれだけ仕事ができなくても社歴で勝手に給料が上がっていくし勝手に役職がつくので長くいれば得をします。役職に関してはほとんど名前だけで若手もベテランもやる仕事にほとんど違いはないし全体をマネージメントする人間がいない故に正直スキルアップも何もないので転職前提の踏み台勤務先としては向かないと思います。客先の営業経験やコールセンター業務であればシステム開発がなぜか一番やらされるのでそこら辺のスキルは身につくと思います。
給与は新卒にしては比較的いい部類ではあると思うが都心以外の支店だと社用車の台数が外勤者に対して足りていないので使用車移動が発生したり支店によるが生活の都合上車の所有が必須みたいなところもあるのでそれを加味したらそこまで高くなく普通みたいなところがある。昇給に関しては年齢と社歴に応じて勝手に上がっていくし役職も勝手につくので悪くないと思う。賞与は基本給2か月分が完全に固定で全体の売り上げが良ければ一回増えるみたいな感じだが個人の成果は一切考慮されないので適当に仕事したもん勝ちみたいなところがある
評価制度:
評価制度など存在していません。どれだけ仕事ができなくても社歴で勝手に給料が上がっていくし勝手に役職がつくので長くいれば得をします。役職に関してはほとんど名前だけで若手もベテランもやる仕事にほとんど違いはないし全体をマネージメントする人間がいない故に正直スキルアップも何もないので転職前提の踏み台勤務先としては向かないと思います。客先の営業経験やコールセンター業務であればシステム開発がなぜか一番やらされるのでそこら辺のスキルは身につくと思います。