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株式会社東京かねふくの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月21日

回答者: 男性/ 製造技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大洗事業部

2.0
口コミ投稿日:2023年06月21日
福利厚生:
寮は安い(2.5万食費込み)だが、戸建て住宅を改装しており、一部屋を薄い壁で二部屋にしているので隣のティッシュペーパーを取る音さえ聞こえる。住宅補助、手当、退職金も特段良いものではない。

オフィス環境:
オフィス環境 立地は車なしでは生活できない

株式会社東京かねふくの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月16日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月16日
勤務時間・休日休暇:
ワークのみでいい人向け
深夜の呼び出し、人がおらず、相談できない場合 上司が休みでも関係なく電話していた
勤務時間外でも電話の可能性がある

多様な働き方支援:
リモート不可

株式会社東京かねふくの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月16日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月16日
企業カルチャー・社風:
典型的なオーナー企業

組織体制・コミュニケーション:
上司 年齢が近い上司なら話しやすい

ダイバーシティ・多様性:
多様性はあるもののワークスタイルは決めつけや押し付けの形

株式会社東京かねふくの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月12日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月12日
女性の働きやすさ:
育休や産休などしっかりしています。また、食品を扱う会社なので従業員の健康管理が徹底されています。各工場には出勤時の検温やアルコール消毒、体調確認を行っており少しでも体調が悪ければ休みをとってしっかりと治してから働くという雰囲気です。

株式会社東京かねふくの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月12日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月12日
成長・キャリア開発:
研修などはありますが、中途入社が多く仕事をしながら覚えていくという流れです。資格取得手当についてはありませんがフォークリフト免許取得に向けた講習会のサポートはあります。また、食品安全に関する資格に関しては働く中で自然と知識が学べるので資格を取っておいて損はないです。ただし、資格取得手当はつかないので自己負担での受講になります。

株式会社東京かねふくの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月16日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
食を楽しく提供
士気がなくなり、よりよい商品やサービスをという精神にはなれない

株式会社東京かねふくの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月21日

回答者: 男性/ 製造技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大洗事業部

2.0
口コミ投稿日:2023年06月21日
事業の強み:
業務用 バラコ、パスタソースやそのほかの調味料を混ぜた加工品の生産
コンビニ商品の占有率は高めなので、安定した供給先が存在
見学型工場による需要の底上げ
直売店での販売による中間マージンの低さ、利益率

事業の弱み:
明らかな人で不足
大手に比べると品質、コストパフォーマンスで劣る
ブランド力も地域限定の力にとどまる

事業展望:
直売店のあげる売上、利益率は優秀
業務用との二枚看板で、売上自体は伸びるかもしれない
ただ、大手にはなれない
健全な経営とは思えない

株式会社東京かねふくの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月12日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 20万円 0万円 40万円
年収 320万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
昇給は年に1回あります。賞与は夏と冬意外に決算賞与という形でありますが、近年はコロナ禍の影響でそこまで多くはないです。

評価制度:
年功序列で基本給は上がっていきますが、昇進昇格の基準については管理職の判断です。