口コミ投稿日:2021年07月27日
口コミ投稿日:2022年02月08日
回答者: 男性/ 警備/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.9
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3.4
東京都中央区日本橋室町2丁目1-1三井二号館
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:日本を代表する不動産ディベロッパーの子会社ということもあり、...
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2.9
東京都豊島区南池袋1丁目16-15ダイヤゲート池袋 14F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:縦割の傾向が強く、グループ方針に影響される事が多い。グループ...
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3.0
東京都豊島区南池袋2丁目34-5藤和第2ビル 8F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲はとても良いと思います。プライベートでも遊んでい...
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2.7
東京都中央区日本橋浜町3丁目27-6日本橋浜町平田ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはない。常駐設備の場合もどこに何...
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2.6
新潟県新潟市中央区日の出3丁目4-15
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 掃除/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:現場を見ていないので問題がちゃんと捉えられてなくてトラブルに...
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2.5
東京都港区芝3-8-2芝公園ファーストビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 契約事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:各部署ある程度のチーム編成はあるが、チームで何かを成し遂げる...
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3.2
広島県広島市中区袋町4番31号
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業理念の浸透:会社の理念は本社から配布される規則や理念などを各支店ごとに(...
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3.0
東京都千代田区丸の内18-3
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ PMアドバイザー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 高田馬場店/ PMアドバイザー
組織体制・コミュニケーション:私がいた部署では比較的人間関係はよかったと感じております。...
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2.9
東京都世田谷区用賀4丁目10-2世田谷ビジネススクエア・ヒルズ1-3F、4F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:子会社特有の言われた事をこなす人が多い。上層部は親会社からの...
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3.2
東京都渋谷区神宮前6丁目17-10原宿アールビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店舗によっては和気あいあいとしている店舗もあ...
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サンキュウビジネスサービス株式会社のカテゴリ別口コミ(32件)
サンキュウビジネスサービス株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 首都圏アセットサポート部 / なし / 内勤営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年12月29日
- 分析 派遣社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年05月24日
- 警備 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年02月08日
- 施工管理・営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.8
最新の回答:2021年07月27日
- 洗浄 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年02月11日
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サンキュウビジネスサービス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 内勤営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 首都圏アセットサポート部/ なし
特になし。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
人数が少ないため、組織の役割を同じ人間で何種類も兼ねている。ひとりの負担が大きいかもしれない。
企業カルチャーとしても、ひとりひとり独立独歩バラバラといった感じ。
そのため、報連相のタイミングもわかりにくかった。