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株式会社ガリバーの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
428万円250~1000万円16

(平均年齢29.4歳)

回答者の平均年収428万円
回答者の年収範囲250~1000万円
回答者数16

(平均年齢29.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
431万円
(平均年齢29.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
438万円
(平均年齢29.8歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
350万円
(平均年齢28.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(6件)
すべての口コミを見る(69件)

株式会社ガリバーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月21日
福利厚生:
住宅補助が2万円ほど。

オフィス環境:
ワンフロアで、話しやすいです。
会議室は3つあります。

株式会社ガリバーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月21日
勤務時間・休日休暇:
休みは取りやすく、休日出勤はありません。時間ごとの休みも可能なので、ワークライフバランスは充実してると思います。

多様な働き方支援:
人によって、リモートワークが出来たり、出来なかったりします。制度はしっかりと定めて欲しい。

株式会社ガリバーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月21日
企業カルチャー・社風:
印刷会社なので、仕方ないかもしれませんが、古い考えをもつ人間が多いように感じます。

組織体制・コミュニケーション:
比較的、仲は良いと思います。
ただ、年齢層がベテランと若手しかおらず、若手の意見や気持ちを理解している人はいません。

株式会社ガリバーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月21日
女性の働きやすさ:
女性が多く、働きやすいとは思います。
ただ管理職の女性はいません。

株式会社ガリバーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月21日
成長・キャリア開発:
資格手当は無いです。

株式会社ガリバーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年11月06日

回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月06日
入社理由・入社後の印象:印刷部や加工部など部署は分かれていても同じ紙を扱う仕事なので、困ったときはみんな手伝いに来てくれます。自分も手伝いに行くこともあります。そのような交流があるので、チームという意識をもって仕事ができますし、自分の仕事の前後でどんなことをしているか把握ができます。

株式会社ガリバーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月21日
事業の強み:
圧着DMに特化している点は強み。ただ
各企業が行なっているペーパーレスの動きや、紙代の高騰などがあり、今後は印刷のみでは、厳しいと思う。

事業の弱み:
紙しか扱っておらず、DMのおまけで、デジタルを売ろうとしてるが、明確なサービスは無く、これ以上の展望は厳しい。

株式会社ガリバーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月06日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業

2.8
口コミ投稿日:2022年10月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 30万円 0万円 75万円
年収 440万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
賞与は若手のうちは低い。
新規の売上しか評価されないので、新規の売上を既存にして売上を伸ばしても意味が無い。

評価制度:
昇進の基準が曖昧。ほとんど年功序列。