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株式会社日本アシストの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ キッティング作業、グレーディング業務の生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月08日
企業カルチャー・社風:
思っている以上に昔ながらの会社。契約社員さんと連携を取り生産を上げていくことと売り上げの確保に必死。
ITソリューション本部のSES部隊は1次~2次受けが多い印象。
チーム配属ではなく、単独で枠を埋めるだけの人員も行うことがある。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは人それぞれと感じる。
話しかけづらい上司が以外と面白い人だったりと、毎日同じ人と顔を合わせないといけない中に楽しさを見つけられない人はつらい。
基本的に工場側や人事は真摯に相談に乗ってくれることが多い。

ダイバーシティ・多様性:
契約社員の方は海外国籍の方も多い。社員は数名程度と思われる。
障害については休職期間の短さを少し感じる。工場ではどうしても細かな作業を行うため、障害を持っている人を見たことはないが、障碍者雇用として清掃やIT戦略室での雇用もある。

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月08日
企業カルチャー・社風:複数事業を展開しているため、各事業部ごとに在籍する社員の雰
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月27日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は常に時代の変化に対応しようという社長の気概を
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年07月27日
企業カルチャー・社風:入社から数ヶ月研修してくださった上司の方々は、しっかり若手
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月23日
企業文化・社風・組織体制:とても人を大事にする会社。お客様もそうだし、もちろん社
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月23日
企業理念の浸透:人を大切にしている会社です。そんな会社に採用される人は同じく人を
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年06月13日
組織体制・コミュニケーション:役職付きの方がフットワーク軽く現場に訪れ、コミュニ
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年05月10日
組織体制・コミュニケーション:現場社員と本社の連携が取れていなく、重要な連絡がい
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月15日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも普通です。普通以下のものはすぐ普通になりますが
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回答者: 男性/ 在庫管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部門/ 社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月30日
企業カルチャー・社風:特に熱血でもなく、普通な企業だと思います。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業二部

2.9
口コミ投稿日:2021年07月12日
企業カルチャー・社風:基本的に上は頭の固い人間が多い印象。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
企業文化・社風・組織体制:正規社員と非正規社員の間では、全くと言っていいくらい交
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
企業文化・社風・組織体制:契約社員及び派遣社員同士での交流は良好で仲が良い。また
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