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口コミ投稿日：2018年11月21日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月21日
成長・キャリア開発：外部のコンサルの指導のもと毎月行っている「MPI（モビープロフィットイノベーション）指導会」において、各部門ごとに目標達成状況の報告とそれに対する指導を受け、各現場の具体的な目標や、問題点の改善策、作業スケジュール等の可視化が実現できている。また、それらを管理する各部の管理者の育成も兼ねていることでミドルマネージャーのレベルアップにもなっている。その他、「製販会議」や「在庫改革プロジェクト」など、部門を横断した会議も毎月開催しており、各現場の問題点・改善策の協議、受注見込み案件の情報、業界・他社動向等を情報共有できることと、部門間のコミュニケーションが取れる有効な場になっている。
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口コミ投稿日：2018年11月21日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月21日
教育・研修：社員研修の機会が少ない為、特に従業員のビジネスマナーのレベルに温度差
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：・小さい業界ではありますが、マーケットシェアは１～２位を争うポジシ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：・終身雇用は社長の信念でもあり、いまだかつてリストラされた社員は一
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口コミ投稿日：2018年11月21日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月21日
働きがい：新商品の開発は、プロダイバーにテストを依頼して評価をしてもらっている。
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口コミ投稿日：2018年11月21日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月21日
働きがい：ウェットスーツやドライスーツといった、少し珍しいものを作っている為、珍
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口コミ投稿日：2018年11月21日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月21日
事業での社会貢献：有名な水中写真家やアスリートのサポートをしているので、実際に会
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口コミ投稿日：2018年11月21日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月21日
会社の安定性：シーズンによって扱っている商品の需要が変わるので、繁忙期と閑散期で
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口コミ投稿日：2017年07月04日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日
教育・研修：一部の社員にしか研修の機会がなく、成長の実感を得られない社員が多くい
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【チーム重視or個人重視】取引先への提案営業及び新規店開拓で基本的には
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【アイディア実現までのスピード】利益重視のため提案から実現までは大変時
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【職場の施設や設備環境について】特にありません。営業マンにはノートパソ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【失敗に対しての寛容さ】失敗に厳しく成功にも厳しい。営業契約が成立した
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】個々が多忙のため、他人のことなど考えら
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【個人の裁量について】自分の営業次第で会社にもたらす売上、利益が左右さ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【経営陣との関わり】社長は生産、運営が主。営業報告等は係長へ、係長から
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】対人との商談、駆引き等のスキルは身に
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】提案し難い環境。利益重視のため新商品等の社
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【他部署との関わりについて】営業所と生産工場との関わりは毎日、一日中、
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【会議について】営業会議は週一週次会議、月一月次会議。そのための報告書
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【スケジュールの決め方について】全て個人が決める。売上状況を基準に営業
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株式会社モビーディックのカテゴリ別口コミ（21件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(16件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

株式会社モビーディックの回答者別口コミ（2人）

  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2017年07月04日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2011年時点の情報
3.0 最新の回答：2015年08月01日
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