回答者: 男性/ 営業職(人材)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
賞与は年に三回あり、それぞれ業績と個人実績が反映されることになる。
頑張った分は評価される仕組みにはなっていると思うが、入社してすぐは期待する賞与がもらえるわけではない。ただ一年程経験を積んでいけば、徐々に賞与はもらえるのだと感じている。
評価制度:
昇進については、年に1回あるが、全体をみるとを経験に見合った形で昇進しているように感じる。年功序列で上がっていける体制ではなく、実力や向上心のあるメンバーに役職が与えられている。
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
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