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株式会社フィックスターズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月17日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月17日
福利厚生:
持株会の奨励金は評価できるがそれ以外の福利厚生は基本的なもので手厚いとは言い難い。退職金はなく持株会の奨励金で積み立てている。

オフィス環境:
去年引っ越したばかりで執務スペースや立地は十分。ビルも  msb  Tamachi  という新しいビルなのできれいでお店も充実している。反面昼食に  1,000円以上は、と思う人には向かない。

株式会社フィックスターズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月17日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月17日
勤務時間・休日休暇:
休出はめったに無いが非常に忙しい。予算達成のためには人手不足で優秀な人はプロジェクトを掛け持ちしてなんとか回している。

多様な働き方支援:
現状リモートワーク。ただし役員は出社してほしいと考えているので、いつまで続くかは疑問。副業は役職によって可能。

株式会社フィックスターズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月17日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月17日
企業カルチャー・社風:
良いエンジニアが技術を勉強会などで学び新しい技術を吸収していくサイクルができている。良い意味で技術の発展はエンジニアドリブンになっている。

組織体制・コミュニケーション:
エンジニア同士のコミュニケーションは良好。フラットな感じなので事業部長なども気軽に話せる。

ダイバーシティ・多様性:
性別関係なくエンジニアリング力がものを言う企業。エンジニアが生命線であるが今の所個々人の能力に依存している点が気になるところではある。

株式会社フィックスターズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月14日

回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年04月14日
女性の働きやすさ:
女性がほぼいないので分かりません。

株式会社フィックスターズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月17日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月17日
成長・キャリア開発:
自発的に学べる人、挑戦できる人であれば開発能力は確実に伸びる。

働きがい:
基本人月商売であるが売上目標に対してリソースが足りていないためエンジニアとマネジメントの思惑がずれることがある。働きがいを求めるのであれば自分から積極的にマネジメント層に働きかけてアピールする必要がある。

株式会社フィックスターズの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年04月14日

回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年04月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
経営陣がまったく会社に危機感がなく、自分のやりたいようにやるための私企業と言う感じでした。

株式会社フィックスターズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月14日

回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年04月14日
事業の強み:
技術力、と言ってはいるものの、一部のエンジニアのみでした。経営陣がまずすぎるので、活かせてもいません。

事業の弱み:
経営陣がまずすぎる。

事業展望:
誰も何の見通しも持っていないと感じました。

株式会社フィックスターズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月17日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
840万円 67万円 0万円 40万円
年収 840万円
月給(総額) 67万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
給与は基本的に役職で決定する。いい意味で実力主義だが役職の段階が少ないので役付けにならないと昇給には苦労する。そのためシニアエンジニアより上への昇格はかなりの能力が必要である。

評価制度:
エンジニアリング力とある程度マネジメント力があればある程度までは昇格が期待できる。フラットな職場なので比較的上長が活躍を見てくれている。反面評価制度は形骸化しており何をすれば評価されるかは個人任せな部分が大きい。