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株式会社日立ケーイーシステムズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月11日

回答者: 女性/ 拡販支援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年04月11日
福利厚生:
配属先による。
住宅補助は年齢制限あり。
通勤手当はきちんと出る。

オフィス環境:
配属先により、とても変わる。
工場系では建屋も古く薄暗い昔ながらの工場という感じです。
オフィスビルの場合は都内が多く、とても綺麗である。

株式会社日立ケーイーシステムズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月11日

回答者: 女性/ 拡販支援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年04月11日
勤務時間・休日休暇:
有給はとりやすい。
土日の出勤もない。
平日の残業が多い

多様な働き方支援:
副業は禁止です
リモートワーク導入されていますが上長の判断次第で突然打ち切られることもあります。
体制的にはリモートワーク整っているので、柔軟に対応できるはずなのですが、、、、。

株式会社日立ケーイーシステムズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月09日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月09日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも日立グループで昭和な会社です。
堅実で安定を慮ることが大正義のため、チャレンジ精神とかは感じられません。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は毎年コロコロ変わります。
コミュニケーションはいたって普通かと思います。

株式会社日立ケーイーシステムズの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月11日

回答者: 女性/ 拡販支援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年04月11日
女性の働きやすさ:
配属先によるが、残業が多く家庭との両立は難しいように思う。
少しずつ女性管理職を増やそうとしている。

株式会社日立ケーイーシステムズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月17日

回答者: 回答なし/ 法人営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部第二営業課/ 課長

2.9
口コミ投稿日:2023年08月17日
成長・キャリア開発:
資格取得や社外研修など、推奨されていた。受講費用も会社紹介のものであれば、全額会社負担で対応されていた。

働きがい:
別部門からの追及や社内接待など、不満を感じる部分はあったが、勤務条件や給与、福利厚生面では、会社規模に対して、かなり充実していたように思う。グループ企業間での見えないルールがあり、自由に仕事を展開できるわけではなかった。
決められた枠の中ではあるが、日立グループ内企業という肩書で、大きなプロジェクトに参加することもできた、という点で自身のスキルアップはできたように感じている。

株式会社日立ケーイーシステムズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月17日

回答者: 回答なし/ 法人営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部第二営業課/ 課長

2.9
口コミ投稿日:2023年08月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
中途入社の者に対して、社員研修が少なく、要領を得るのに時間がかかった。売上ノルマについて、想像以上に幹部からの直接指導が厳しく、目標値を達成するための説明資料作成や提出後のやり直し、各種報告業務での負担が大きかった。
個人やチームのリカバリー案は上が納得するまで、他からの協力なく仕立て上げることを要求され、かつ社内接待への参加もあり、入社前よりかなり体育会系な組織体系であることを実感した。

株式会社日立ケーイーシステムズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月17日

回答者: 回答なし/ 法人営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部第二営業課/ 課長

2.9
口コミ投稿日:2023年08月17日
事業の強み:
親会社からの受託仕事が多いが、会社全体で自力による新規事業を推進する意思はあり、既存技術の応用で色々と展開できる可能性はある。着手してから実績を出すまでの時間を待てるようなら、強みとして生かせる技術力や経験値は所有している。

事業の弱み:
同じ日立グループ内で競合した際に、引かざるを得ない会社としての立場が弱点。グループ内からの脱却を目指した事業展開や主張を経営陣が行っていかないとならない。また社員も、独創的な事業展開につながる、事業案を積極的に考えていかねばならない。

事業展望:
技術力や経験値は備えている企業なので、本気で独自の事業を興せれば、SIerとしてポジションを上げることができると考えている。

株式会社日立ケーイーシステムズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月17日

回答者: 回答なし/ 法人営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部第二営業課/ 課長

2.9
口コミ投稿日:2023年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 70万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
賞与は夏・冬の年2回支給。社員側の組合のような会が経営側と交渉し、支給額を決定していた。各部門評価での加減が加わり支給額が決定される。社内に年1回の表彰制度あり。表彰経験者は、昇給評価で加点される。日立グループ内企業のため、手当制度は準拠。

評価制度:
各部門から推薦され、全社部門長会議にて協議される。仕事上での成績以外に、所属長や上長の個人的評価も必要。日常的な社内接待、休日のゴルフ参加など。昇給に固執しないものでも、不満が無ければ、与えられた業務で居続けられる。