回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
社員の昇給に関しては上長の半期に一度の点数評価が大きくかかわってくるため、他視点から見た能力・仕事ぶり・評価と上長の判断基準に大きく乖離が出てくるケースもある。上長の評価が甘いと頑張っている他の社員より、周りの評価が低い社員でも評価が高くなるケースもあり、評価基準が一定ではないケースも見受けられる。
評価制度:
社員の昇給に関しては上長の半期に一度の点数評価が大きくかかわってくるため、他視点から見た能力・仕事ぶり・評価と上長の判断基準に大きく乖離が出てくるケースもある。上長の評価が甘いと頑張っている他の社員より、周りの評価が低い社員でも評価が高くなるケースもあり、評価基準が一定ではないケースも見受けられる。
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回答者: 女性/ 営業、物流管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製紙原料部
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