回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
GWや年末年始など、クライアントの為に、待機しないといけない感じでした。
例えばGWの1日目はディレクターのＡさんが待機、2日目はＢさんが待機するといった感じです。
ただ、割と落ち着いた時期は2週間くらい休暇を取っている、プロジェクトマネージャーとかもいたので一概に残業が多いとはいえない。
多様な働き方支援:
コロナになってからは完全にリモートワークとなった。
GWや年末年始など、クライアントの為に、待機しないといけない感じでした。
例えばGWの1日目はディレクターのＡさんが待機、2日目はＢさんが待機するといった感じです。
ただ、割と落ち着いた時期は2週間くらい休暇を取っている、プロジェクトマネージャーとかもいたので一概に残業が多いとはいえない。
多様な働き方支援:
コロナになってからは完全にリモートワークとなった。
株式会社モードツーの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社モードツーの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ コピーライター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
当時は在籍の長い社員に対して1か月ほどのリフレッシュ休暇が付与されていました。上場をめざしていたのでストックオプションをにおわせる動きもありましたが、在籍中は実現しませんでした。
オフィス環境:
社員は比較的多かったと思いますが、比較的ゆとりのあるきれいなオフィスでした。設備、備品、スペースなどにもややお金がかかっていたように思います。
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