回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SES/ 平社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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370万円 | 23万円 | 1万円 | 92万円 |
年収 | 370万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 92万円 |
固定給はそこまで多くなく、賞与で稼ぐイメージ。
基本給の底上げ中で全ての人が昇給している。
手当はほとんどなく、基本給に全て含まれる。
評価制度:
半期ごとの評価で基準を満たせば昇格のチャンスがある。最近点数制に変わりわかりやすくなった。
評価については普段一緒に仕事していない上司の評価のため上手くアピールできるかが1番の問題である。
チャレンジ制度といって、自ら手を挙げ昇格し、1年間で認められればそのままの級を保持できる制度もできたため年功序列というよりはやる気のある若手にチャレンジさせるような風土
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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