口コミ投稿日:2023年12月21日
口コミ投稿日:2021年02月21日
回答者: 男性/ ショップ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし
3.8
口コミ投稿日:2023年11月25日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンタープライズ/ なし
2.5
口コミ投稿日:2021年04月12日
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
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2.8
東京都港区南青山5-10-2 第二九曜ビル2F
その他・その他
回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:きちんと教育する体制が整っていないため、覚えが悪ければ周りの...
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2.7
大阪府大阪市西区京町堀1丁目6-10
その他・その他
回答者: 女性/ 営業サポート/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:皆自分の仕事に誇りと責任感を持っていたように見受けられた。組...
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3.0
東京都新宿区西新宿6−5−1新宿アイランドタワー8F
その他・その他
回答者: 女性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一般社員はそれぞれ担当や委員会を振り分けられるので、自分で変...
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2.7
東京都港区海岸1丁目14-22
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】管理職となると精神的、肉体的に厳しさが増...
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3.1
新潟県新発田市新栄町3丁目1-13
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:リユース業を通して社会に貢献している事が肌で感じられる。循環...
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3.5
愛知県名古屋市瑞穂区瑞穂通7丁目18番auショップ新瑞ビル3F
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ノルマはないですが、目標はあるので場...
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3.2
東京都豊島区南池袋2丁目49-7
その他・その他
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:拠点同士、部署間の連携が悪い気がした。拠点内でもやってるセク...
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3.4
東京都中央区築地5丁目6-4浜離宮三井ビルディング 4F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:古き良き日本企業と、IT企業の良さが融合している。総じてのび...
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3.8
東京都文京区後楽1丁目4-14後楽森ビル 19F
その他・その他
回答者: 男性/ デジタルマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティングカンパニー/ あそしえ
企業カルチャー・社風:若手への裁量権は非常にあり、基本的に何でも挑戦させてもらえま...
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3.3
広島県広島市中区小町4−33
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:上司と部下の関係もよく、言いたいことが言える雰囲気であった。...
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株式会社テラのカテゴリ別口コミ(31件)
株式会社テラの回答者別口コミ(9人)
- SE 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年12月21日
- 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年09月29日
- 人事 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
最新の回答:2022年05月18日
- 営業系 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年06月27日
- なし / ショップ 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2021年02月21日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社テラの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業理念の「風を起こそう」の通り、新たなことにチャレンジし、挑戦することが出来る人が多いように感じます。
固定概念にとらわれず、異なる考え方を持つ人に対して「NO」とはいわず、一旦受け止める社風があります。
たとえば「未来会議」というものがあるのですが、それは、どの社員でも自由に新たな提案ができるコンペのようなもので、既存概念にとらわれず、新規事業や新制度などの提案ができる場があります。また、社長に1対1で直接お話が出来る制度もあります。
組織体制・コミュニケーション:
時代の変化に柔軟に対応するため、組織体制の組み換え等は頻繁にあります。そのスピードについていく必要があります。
コミュニケーションは、対面、電話、GOOGLE CHAT、ZOOMなどすべてのツールを効率よく駆使して行っています。
ダイバーシティ・多様性:
それぞれのライフプランにあわせた働き方が選べます。
フルリモート勤務のママ社員。
顧客先の要望に合わせて出社とリモートでハイブリッドの社員。
障害のある社員。
「こういった働き方はできないか?」といった相談から、新たな働き方が日々生まれています。
多様な働き方を肯定する会社です。