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株式会社東京個別指導学院の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月21日
成長・キャリア開発:成長実感はあると思います。この会社そのものが、成長がキーワー
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回答者: 回答なし/ 教室長/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 26万円 0万円 15万円
年収 340万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 15万円
給与制度:賞与はほぼないに等しい額。手当は会社の業績と自分のエリア次第。もらえな
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月05日
成長・キャリア開発:総務・事務の基礎能力、コミュニケーション能力、や相手を思って
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回答者: 女性/ アウトバウンド業務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
120万円 10万円 0万円 0万円
年収 120万円
月給(総額) 10万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:派遣のため、大きな昇給もなく、成果を上げても一律。そのため、短期的に働
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回答者: 女性/ アウトバウンド業務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月23日
オフィス環境:ビルの4Fにビル共有のフリースペースがあるため、お弁当持参で来る方
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回答者: 女性/ アウトバウンド業務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月23日
組織体制・コミュニケーション:社員の方も良い方ばかりのため、人間関係はとても良い
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年03月13日
企業カルチャー・社風:子供と接する仕事で、かつ人の成長支援に関わることが好きな人
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年04月04日
成長・キャリア開発:社員向けの研修や教育はないに等しい。働きがい:人の成長や成果
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年04月04日
女性の働きやすさ:産休、育休をとり、復帰している方も多い。時短勤務も可能である。
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年03月13日
オフィス環境:基本的に駅近の教室がほとんどで、子供が通えるような立地なので帰りで
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年04月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:生徒数など、営業目標も、
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回答者: 女性/ 教室社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月09日
働きがい:生徒が合格したときや、パートナーと生徒の成
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回答者: 女性/ 教室社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月09日
女性の働きやすさ:男女で違いはないと
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回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月29日
多様な働き方支援:副業は出来るような環境にはない。本社に勤務している人達はほぼリ
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回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月28日
働き方の満足点:勤務時間に関しては満足はしていません。また多様な働き方に関しても
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月05日
福利厚生:退職金なし住宅手当なし寮なし交通費支給ありオフィス環境:各教室駅からと
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 3万円 27万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 27万円
給与制度:賞与は年に2回もらえます。目標達成していても月給×1ヶ月分程度しか出ま
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:生徒の成績向上や目標達成の支援を目的として入社し
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教室長

3.7
口コミ投稿日:2023年10月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 31万円 5万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 0万円
評価制度:昇給は業績と個人設定した目標の達成度合いで判断される。目標に対して、か
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月05日
女性の働きやすさ:女性の管理職は首都圏で1名(課長職)勤務時間的に女性が長く働き
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教室長

3.7
口コミ投稿日:2023年10月06日
福利厚生:退職金は出ない。家賃補助も無いので、最低限の福利厚生だと思った方がいい
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教室長

3.7
口コミ投稿日:2023年10月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:大学生と働くことがこれだけ難しいとは思っていなか
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回答者: 女性/ 教室社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月02日
事業の弱み:とにかくパソコンやネット環境が良くない。そのため、生産性を落としてい
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教室長

3.7
口コミ投稿日:2023年10月06日
事業展望:少子高齢化の煽りを受ける業界。衰退していく
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教室長

3.7
口コミ投稿日:2023年10月06日
働きがい:生徒の成果を出せたことを講師と喜
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年03月27日
働きがい:生徒が志望校に合格した時は、大変な事があっても頑張ってきて良かったと報
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 教育事業部/ 副教室長

3.3
口コミ投稿日:2023年12月09日
女性の働きやすさ:時短勤務もあるがたくさんの方が利用しているイメージはあまりない
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年10月13日
福利厚生:退職金なし通勤手当のみ支給ありオフィス環境:駅前が多いので立地はいいの
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 教育事業部/ 副教室長

3.3
口コミ投稿日:2023年12月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:どちらかというと教育・受験に興味があるよりも営業
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月06日
女性の働きやすさ:本社は女性が多いが、既婚者の女性社員は勤務時間が遅いため、教室
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年10月13日
組織体制・コミュニケーション:上司は完全に人による。とても話しやすい上司もいるが
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回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年12月26日
働きがい:人の成長に力を入れているとうたっているが正社員は対
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年10月13日
働きがい:顧客から感謝された時などは、やっててよかったなあと
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回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年12月26日
福利厚生:退職金なし、ライフプラン積立みたいなのができる
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップを特に感じたことは業務量に伴う就業時間の
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